NOVAS REGRAS | 4.JUNHO.2018
It’sSeg se prepara para aderir ao home office
Oito em cada dez brasileiros gostariam de trabalhar da sua casa ou de locais alternativos, em caso de necessidade: é o que aponta a pesquisa Flexibilidade no Mercado de Trabalho, realizada pela CNI (Confederação Nacional da Indústria) em parceria com o Ibope. O home office, aliás, é tema de uma série de publicações do Portal RH It’sSeg.
O interesse comum entre esses 81% dos entrevistados é desburocratizar a relação com o trabalho. Isso permite adequar a rotina trabalhista às necessidades pessoais, produzir mais e, claro, ter uma melhor qualidade de vida.
E é pensando nisso que a It’sSeg Company vem preparando um modelo de trabalho home office a ser adotado com alguns de seus colaboradores. O projeto ainda está na fase inicial, mas já tem seus principais objetivos estabelecidos:
– Elevar a qualidade de vida dos seus funcionários;
– Aumentar a motivação e a produtividade, bem como a gestão por resultados;
– Reduzir custos operacionais;
– Melhorar a retenção e a atividade atratividade de talentos;
– Colaborar na contratação de PCDs (Pessoas com Deficiências).
“Observando as mudanças globais que estão ocorrendo, entendemos que a adoção do esquema de trabalho em home office é uma mudança importante para alavancar a inovação e a competitividade de nossos funcionários”, diz Nicole Ribeiro, Coordenadora de Gestão na It’sSeg Company. “Somos uma empresa voltada para a saúde, então, nada mais lógico do que promover mudanças que impactem positivamente na saúde dos nossos colaboradores”, completa.
Como se dará o trabalho em home office na It’sSeg Company?
Tudo vai começar com um piloto, cuja data de implantação será divulgada posteriormente. Neste momento, a equipe que compõe o projeto está realizando os estudos de perfis, de atividades e áreas compatíveis com o trabalho remoto para selecionar o público que participará do piloto.
“Além disso, estamos estruturando indicadores para medir o sucesso do projeto, metodologias de gestão para que os líderes possam ser orientados sobre gestão remota e uma cartilha de política de home office para os funcionários. Em breve teremos novidades”, promete Nicole.
“Tive a oportunidade de realizar meu estudo científico de MBA neste tema e, há algum tempo, já estávamos levantando essa bandeira do home office para um momento propício de implantação”, encerra.
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