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EMPRESAS | 22.DEZEMBRO.2022<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
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Nesta semana a Forbes lan\u00e7ou um estudo com 19 tend\u00eancias sobre o futuro do trabalho. Baseado nas mudan\u00e7as dos \u00faltimos anos, o relat\u00f3rio observa o comportamento dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o ao mercado.<\/p>\n
Pensando nisso, separamos os principais destaques para 2023. Voc\u00ea confere ainda trechos da palestra de Thais Camargo, diretora de gente e gest\u00e3o da It\u2019sSeg, para o evento Top Sync deste ano.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00c9 fato que a pandemia acelerou as transforma\u00e7\u00f5es que j\u00e1 vinham acontecendo na mentalidade dos funcion\u00e1rios.\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cO colaborador tem um mindset diferente de dois anos atr\u00e1s. Eles viveram em um novo mundo, onde passaram a ter outro prop\u00f3sito de vida. Agora as quest\u00f5es pessoais t\u00eam um peso maior\u201d, Thais explica.<\/span><\/p><\/blockquote>\n A perspectiva profissional da gera\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais jovens tamb\u00e9m mudou. Hoje existem pessoas mais interessadas em se aventurar em diferentes \u00e1reas do que permanecer por v\u00e1rios anos na mesma empresa, o que nos leva ao nosso primeiro t\u00f3pico.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Os empregadores t\u00eam optado por contratar pessoas mais criativas, inovadoras e resolutivas ao inv\u00e9s daquele profissional de carreira estabelecida. Experi\u00eancias fora do trabalho que podem ajudar em demandas profissionais, como voluntariado, por exemplo, tamb\u00e9m s\u00e3o bem-vindas no curr\u00edculo do profissional do futuro.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Um levantamento do LinkedIn mostrou que os candidatos valorizam, em ordem de prefer\u00eancia: remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios; apoio da empresa para equilibrar vida pessoal e profissional; arranjos flex\u00edveis de trabalho, seja onde ou quando se trabalha; oportunidades de aprendizado e desenvolvimento.\u00a0<\/span><\/p>\n A diretora de gente e gest\u00e3o da It’sSeg comenta: \u201cPrecisamos repensar, olhando para nossa cesta de benef\u00edcios, nosso pacote de bem-estar e programas de desenvolvimento, o que podemos estruturar para atrair novos colaboradores e engajar a popula\u00e7\u00e3o que j\u00e1 temos. As pessoas querem ser reconhecidas de forma individual. Ent\u00e3o, n\u00e3o adianta fazer programas padronizados\u201d.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Sabemos que ainda existe relut\u00e2ncia do mercado em contratar profissionais que j\u00e1 tenham passado de certa faixa et\u00e1ria. Por\u00e9m, os locais de trabalho em 2023 ser\u00e3o mais diversos em termos de idade.<\/span><\/p>\n Um levantamento da consultoria Ernst & Young feito com a plataforma Maturi, mostrou que o grupo com mais de 50 anos j\u00e1 representa 26% da popula\u00e7\u00e3o. A previs\u00e3o \u00e9 que at\u00e9 2040, 57% da for\u00e7a de trabalho no Brasil tenha mais de 45 anos.\u00a0<\/span><\/p>\n Pela primeira vez, teremos quatro gera\u00e7\u00f5es no mercado ao mesmo tempo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u201cOs funcion\u00e1rios se acostumaram com o modelo de home office integral. Muitas pessoas mudaram o estilo de vida em decorr\u00eancia das transforma\u00e7\u00f5es no trabalho. Ou seja, a vida se reconfigurou\u201d, comenta Thais Camargo.<\/span><\/p><\/blockquote>\n Al\u00e9m disso, um novo estudo da Tracking Happiness, com 12.455 profissionais, descobriu que a capacidade de trabalhar remotamente est\u00e1 fortemente ligada \u00e0 felicidade.<\/p>\n Trabalhadores que atuam em casa 100% do tempo s\u00e3o, em m\u00e9dia, 20% mais felizes do que aqueles que n\u00e3o podem ficar em home office.\u00a0A pesquisa apontou ainda que os funcion\u00e1rios com flexibilidade total de hor\u00e1rio relatam produtividade 29% maior e aumento na capacidade de concentra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n O avan\u00e7o das tecnologias traz novas maneiras de monitoramento das atividades dos funcion\u00e1rios. O mercado de software de rastreamento de trabalhadores apresenta r\u00e1pido crescimento, mas h\u00e1 muitas restri\u00e7\u00f5es e quest\u00f5es morais neste debate.\u00a0<\/span><\/p>\n Segundo um relat\u00f3rio do Linkedin, em 2023, os empregadores come\u00e7ar\u00e3o a perceber que a vigil\u00e2ncia s\u00f3 est\u00e1 tornando as coisas piores. Colaboradores em monitoramento s\u00e3o \u201cmais suscet\u00edveis a fazer pausas n\u00e3o autorizadas, desobedecer instru\u00e7\u00f5es, danificar ou roubar equipamentos do trabalho e diminuir o ritmo propositadamente\u201d, afirma o levantamento.<\/span><\/p>\n <\/p>\n J\u00e1 \u00e9 poss\u00edvel encontrar escrit\u00f3rios parecidos com verdadeiras salas de estar. Poltronas, colch\u00f5es, balan\u00e7os, espa\u00e7os para socializa\u00e7\u00e3o, entre outros ambientes, s\u00e3o formas de engajar os colaboradores e promover o bem-estar integral.<\/a><\/span><\/p>\n Grandes organiza\u00e7\u00f5es, como o Google, Nubank, Mercado Livre, iFood e Amazon, tamb\u00e9m est\u00e3o criando espa\u00e7os \u201cinstagram\u00e1veis\u201d, com decora\u00e7\u00e3o tem\u00e1tica, \u00e1rea de jogos e academia, justamente para atrair os funcion\u00e1rios para o escrit\u00f3rio.\u00a0<\/span><\/p>\n J\u00e1 companhias menores apostam em servi\u00e7os de coworking para reunir seus times algumas vezes por m\u00eas, em vez de manter um escrit\u00f3rio padr\u00e3o.<\/span><\/p>\n \u201cPrecisamos achar o ponto \u00f3timo, ou seja, algo que esteja bom para o colaborador e que, ao mesmo tempo, seja vantajoso para a empresa. Este \u00e9 um dos principais desafios na volta ao presencial\u201d, destaca a diretora da It’sSeg.<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Essas habilidades, conhecidas tamb\u00e9m como soft skills, passam a ser mais relevantes neste cen\u00e1rio de mudan\u00e7as p\u00f3s-pandemia. Al\u00e9m da intelig\u00eancia emocional, outras capacidades ser\u00e3o solicitadas com maior frequ\u00eancia pelo mercado. Entre elas:<\/span><\/p>\n <\/p>\nQuais as tend\u00eancias para 2023?\u00a0<\/b><\/h2>\n
Ter uma carreira n\u00e3o-linear passar\u00e1 a ser mais comum<\/b><\/h5>\n
Flexibilidade ser\u00e1 a chave na atra\u00e7\u00e3o de talentos\u00a0<\/b><\/h5>\n
Escrit\u00f3rios multigeracionais ser\u00e3o uma realidade<\/b><\/h5>\n
Home Office trar\u00e1 mais felicidade e engajamento<\/b><\/h5>\n
Monitoramento de funcion\u00e1rios entrar\u00e1 em discuss\u00e3o<\/b><\/h5>\n
Espa\u00e7os de trabalho ter\u00e3o cara de lazer<\/b><\/h5>\n
Habilidades emocionais e comportamentais ter\u00e3o mais destaque\u00a0<\/b><\/h5>\n
\n
Funcion\u00e1rios estar\u00e3o mais atentos com o comportamento politizado de suas lideran\u00e7as<\/b><\/h5>\n