{"id":9634,"date":"2022-10-27T16:22:17","date_gmt":"2022-10-27T18:22:17","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=9634"},"modified":"2022-10-28T11:16:44","modified_gmt":"2022-10-28T13:16:44","slug":"saude-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/saude-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"O papel das empresas no incentivo \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores"},"content":{"rendered":"

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TURBINAR | 27.OUTUBRO.2022<\/p>\n

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O papel das empresas no incentivo \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

Segundo pesquisa do Instituto Data Popular, seis em cada 10 brasileiros s\u00f3 v\u00e3o ao m\u00e9dico quando est\u00e3o realmente doentes.<\/strong> Os dados apontam para a falta de cuidado preventivo com a sa\u00fade, al\u00e9m dos gastos financeiros elevados no tratamento de doen\u00e7as j\u00e1 em est\u00e1gios avan\u00e7ados.<\/span><\/p>\n

Para as empresas que oferecem assist\u00eancia m\u00e9dica aos seus colaboradores, a falta de preven\u00e7\u00e3o pode ter um impacto econ\u00f4mico ainda maior. Por isso, muitas companhias dedicam-se a promover campanhas de sa\u00fade que v\u00e3o al\u00e9m do Outubro Rosa e Novembro Azul.<\/span><\/p>\n

Com base neste cen\u00e1rio, realizamos a sexta edi\u00e7\u00e3o do <\/span>Turbinar <\/span><\/a>para esclarecer como as organiza\u00e7\u00f5es podem promover a cultura do cuidado de forma estrat\u00e9gica.<\/strong> O evento contou com a participa\u00e7\u00e3o de Amanda Favetti, respons\u00e1vel pela \u00e1rea de marketing e comunica\u00e7\u00e3o da It\u2019sSeg; Wallace de Souza, coordenador de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade; e Roberta Pires, superintendente de relacionamento.<\/span><\/p>\n

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Como incentivar o cuidado com a sa\u00fade dos colaboradores<\/h2>\n

Para criar um cronograma de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade \u00e9 necess\u00e1rio ter em mente quais a\u00e7\u00f5es ser\u00e3o promovidas. Na etapa inicial \u00e9 importante identificar as maiores necessidades do seu p\u00fablico.<\/strong> Dessa forma, a empresa pode desenvolver medidas que realmente fa\u00e7am sentido para cada colaborador.<\/span><\/p>\n

\u201cO primeiro passo \u00e9 entender o cen\u00e1rio da companhia. Quais s\u00e3o os indicadores da empresa? Quais s\u00e3o os casos com maior sinistralidade no plano de sa\u00fade? S\u00e3o as pessoas com doen\u00e7as cr\u00f4nicas? \u00c9 o p\u00fablico gestante? Fazendo esse levantamento voc\u00ea pode ter uma base para iniciar as a\u00e7\u00f5es internas, de acordo com o tema mais relevante para os funcion\u00e1rios\u201d<\/strong>, destaca o coordenador de promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade da It\u2019sSeg, Wallace de Souza.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

A empresa tamb\u00e9m pode come\u00e7ar com projetos menores at\u00e9 que se tornem um h\u00e1bito dentro da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cN\u00e3o \u00e9 quantidade, mas sim a qualidade de seus programas que v\u00e3o definir uma boa ades\u00e3o dos colaboradores \u00e0 eles\u201d, completa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Com as a\u00e7\u00f5es elaboradas, comunicar os funcion\u00e1rios de como v\u00e3o funcionar os programas tamb\u00e9m \u00e9 parte essencial da promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

\u201c\u00c9 importante que n\u00e3o haja ru\u00eddos na comunica\u00e7\u00e3o desses projetos.<\/strong> Se os l\u00edderes, por exemplo, n\u00e3o estiverem engajados, vai haver uma barreira na divulga\u00e7\u00e3o desse programa. Em alguns casos, acontece da comunica\u00e7\u00e3o ser feita, mas o gestor n\u00e3o ficar sabendo. Pode chegar o colaborador com alguma d\u00favida sobre a a\u00e7\u00e3o e o gestor n\u00e3o saber responder, pois ele n\u00e3o soube antecipadamente como seria feita a divulga\u00e7\u00e3o do projeto\u201d, explica Amanda Favetti.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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Como o setor de RH pode ajudar no engajamento<\/h3>\n

Os programas de promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade devem se tornar parte da cultura da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cOs colaboradores percebem quando o projeto \u00e9 algo genu\u00edno da empresa ou quando \u00e9 fake. Por isso, essas a\u00e7\u00f5es devem ter uma certa consist\u00eancia\u201d, explica Wallace.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ele ainda completa: \u201cEu ressalto a import\u00e2ncia das lideran\u00e7as nessa fun\u00e7\u00e3o de engajar suas equipes.<\/strong> Muitas vezes o RH sabe da relev\u00e2ncia desses programas para a sa\u00fade dos colaboradores, mas os l\u00edderes n\u00e3o. Por isso, quando a a\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 amplamente conhecida por todos os membros da empresa, acontece do projeto ser feito uma \u00fanica vez e acabar morrendo ao longo do tempo, ou seja, n\u00e3o ser feito novamente\u201d.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o setor de recursos humanos analise os dados da campanha depois que ela for feita. \u00c9 necess\u00e1rio verificar quantos colaboradores participaram, qual foi a taxa de engajamento e entender os motivos que podem estar por tr\u00e1s de um baixo n\u00famero de ades\u00f5es ao programa.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cSer\u00e1 que o projeto est\u00e1 adequado \u00e0 realidade da empresa? Ser\u00e1 que a campanha foi de fato relevante para os colaboradores? Houve uma comunica\u00e7\u00e3o clara entre todos da equipe? V\u00e1rios fatores podem afetar o sucesso de uma a\u00e7\u00e3o interna\u201d<\/strong>, esclarece Amanda.<\/span><\/p>\n

A superintende destaca tamb\u00e9m que \u201c\u00e9 importante que essas campanhas de sa\u00fade n\u00e3o concorram com outras iniciativas internas da empresa. \u00c0s vezes o comit\u00ea de sa\u00fade quer fazer um projeto, mas ao mesmo tempo o setor de T.I j\u00e1 tem um programa em andamento e o setor de diversidade est\u00e1 elaborando outra a\u00e7\u00e3o. Esse \u2018confronto\u2019 de campanhas ao mesmo tempo dificulta a participa\u00e7\u00e3o dos colaboradores em todas elas\u201d<\/strong>.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

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O excesso de \u201ccampanhas coloridas\u201d<\/h3>\n

Boa parte das pessoas conhece ou j\u00e1 ouviu falar nas campanhas mensais de sa\u00fade. Geralmente, cada m\u00eas do ano traz um foco espec\u00edfico para um determinado assunto relacionado a sa\u00fade (janeiro branco, agosto dourado, setembro amarelo e por a\u00ed vai).\u00a0<\/span>No entanto, focar apenas nesses projetos, pode distanciar as a\u00e7\u00f5es do seu p\u00fablico.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

\u201cUm ponto negativo das campanhas coloridas \u00e9 n\u00e3o focar na necessidade dos colaboradores de acordo com os indicadores. Isso pode reduzir a efetividade na preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as de acordo com a sinistralidade daquele momento\u201d<\/strong>, esclarece Roberta Pires, superintendente de relacionamento na It’sSeg.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Vale lembrar que fazer a preven\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as \u00e9 muito mais econ\u00f4mico do que tratar problemas j\u00e1 instalados.<\/strong> Lembre-se de fazer os exames de check-up e acompanhar sua rotina junto com um profissional m\u00e9dico. <\/span><\/p>\n

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