[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”on” background_color=”#ffffff” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||50px|”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”on” width_unit=”off” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”50px|35px|50px|35px” background_color=”#ffffff”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”tag e data” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#9ec31e” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||0px|”]<\/p>\n
BENEF\u00cdCIOS | 16.MAIO.2022<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n Faz pouco tempo que o termo \u201ceduca\u00e7\u00e3o financeira\u201d entrou para o vocabul\u00e1rio do brasileiro. Culturalmente, n\u00e3o temos o h\u00e1bito de fazer investimentos em outra carteira que n\u00e3o seja a poupan\u00e7a e guardar dinheiro para a aposentadoria, por exemplo. Mas esse comportamento parece estar mudando, ainda que a passos lentos.<\/p>\n Uma pesquisa encomendada pela FenaPrevi (Federa\u00e7\u00e3o Nacional de Previd\u00eancia Privada e Vida) ao Datafolha aponta para um crescimento da busca por prote\u00e7\u00e3o financeira nos \u00faltimos anos<\/a>. O volume de contrata\u00e7\u00e3o e o interesse pela previd\u00eancia privada tem crescido desde a eclos\u00e3o da pandemia de Covid-19.<\/p>\n Essa tend\u00eancia tamb\u00e9m chegou ao mercado de trabalho. Um estudo realizado pela fintech Onze, em 2021, indica que a previd\u00eancia privada j\u00e1 \u00e9 um dos benef\u00edcios mais desejados<\/a> pelos trabalhadores, atr\u00e1s apenas do plano de sa\u00fade e incentivo a cursos.<\/p>\n Com isso, as empresas ganham uma nova ferramenta para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, al\u00e9m da oportunidade de cumprir um importante papel: ajudar seus funcion\u00e1rios a poupar mais e investir em previd\u00eancia, a fim de garantirem um futuro financeiro mais confort\u00e1vel e seguro.<\/p>\n A seguir, explicaremos melhor as vantagens da previd\u00eancia privada empresarial.<\/p>\n <\/p>\n Qualquer pessoa pode investir em previd\u00eancia privada para ter um complemento financeiro alternativo ao INSS. Este investimento consiste em: a pessoa aplica um determinado valor todo m\u00eas ou quando achar necess\u00e1rio, e pode resgatar o acumulado em forma de renda ou programar o resgate. Quanto mais tempo esse dinheiro permanecer investido, melhor ser\u00e1 a rentabilidade.<\/p>\n O que difere o modelo empresarial \u00e9 que, em vez de contratar a previd\u00eancia privada por meio de um banco ou plataforma de investimentos, o funcion\u00e1rio adere ao plano de previd\u00eancia oferecido pela empresa, com condi\u00e7\u00f5es mais vantajosas do que aquelas praticadas pelo mercado.<\/p>\n <\/p>\n A principal diferen\u00e7a entre os tipos de previd\u00eancia privada est\u00e1 na forma como o dinheiro ser\u00e1 tributado e nos benef\u00edcios que a empresa pode ter.<\/p>\n O plano PGBL Institu\u00eddo<\/strong> \u00e9 ideal para empresas que apuram os resultados pelo regime de Lucro Real<\/strong> e pretendem pagar uma parte das contribui\u00e7\u00f5es ao plano de seus colaboradores. Como benef\u00edcio fiscal, \u00e9 poss\u00edvel fazer a dedu\u00e7\u00e3o das contribui\u00e7\u00f5es realizadas pela empresa, como despesa operacional, at\u00e9 o limite de 20% da folha dos funcion\u00e1rios vinculados ao plano.<\/p>\n Outras modalidades, como o VGBL Institu\u00eddo, PGBL Averbado e VGBL Averbado s\u00e3o ideais para empresas que n\u00e3o apuram os resultados pelo regime de Lucro Real. Neste caso, embora n\u00e3o seja poss\u00edvel fazer a dedu\u00e7\u00e3o, os impostos incidir\u00e3o somente sobre os rendimentos da aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n <\/p>\n A contrata\u00e7\u00e3o da previd\u00eancia privada pelas empresas exige aten\u00e7\u00e3o, devido aos detalhes burocr\u00e1ticos que todo o processo envolve. Portanto, \u00e9 interessante que o RH tenha o aux\u00edlio de uma consultoria em benef\u00edcios<\/a> para buscar o m\u00e1ximo de informa\u00e7\u00f5es sobre as institui\u00e7\u00f5es de previd\u00eancia e compar\u00e1-las, al\u00e9m de analisar as caracter\u00edsticas e o perfil da companhia, com a finalidade de oferecer o plano que melhor se adeque \u00e0s necessidades do empregador e dos funcion\u00e1rios.<\/p>\nPrevid\u00eancia privada empresarial: principais tipos e vantagens<\/h1>\n<\/header>\n<\/header>\n
O que \u00e9 previd\u00eancia empresarial?<\/h2>\n
Quais planos de previd\u00eancia as empresas podem oferecer?<\/h3>\n
Como implementar a previd\u00eancia na empresa?<\/h3>\n