[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”on” background_color=”#ffffff” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||50px|”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”on” width_unit=”off” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”50px|35px|50px|35px” background_color=”#ffffff”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”tag e data” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#9ec31e” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||0px|”]<\/p>\n
SA\u00daDE MENTAL | 12.MAIO.2022<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n Mais do que nunca, nossa sa\u00fade mental tem sido desafiada e se tornou um tema estrat\u00e9gico para as organiza\u00e7\u00f5es. Quando as empresas investem nessa \u00e1rea a partir de programas embasados em evid\u00eancias<\/a> cient\u00edficas, h\u00e1 ganho tanto para os colaboradores, em termos de sa\u00fade e bem-estar, quanto para a empresa em aumento da produtividade, potencializada pela diminui\u00e7\u00e3o de \u00edndices como absente\u00edsmo, afastamentos e rotatividade.<\/p>\n Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), quase 1 bilh\u00e3o de pessoas vivem com algum transtorno mental no mundo<\/a>, e a pandemia da COVID-19 tem causado um impacto adicional na sa\u00fade mental.<\/p>\n No entanto, uma d\u00favida relevante continua: como reconhecer que um colaborador (colega, l\u00edder ou liderado) est\u00e1 com algum sofrimento emocional? Nem sempre os sinais s\u00e3o claros e, muitas vezes, as pessoas n\u00e3o se sentem confort\u00e1veis para falar sobre esse assunto no ambiente de trabalho \u2013 seja porque n\u00e3o se sentem seguros ou por n\u00e3o gostarem de falar sobre isso.<\/p>\n Ainda, h\u00e1 os casos em que a pr\u00f3pria pessoa n\u00e3o reconhece em si mesma o sofrimento emocional. Por isso, \u00e9 t\u00e3o importante cultivar um ambiente de trabalho acolhedor e seguro do ponto de vista de sa\u00fade mental.<\/p>\n <\/p>\n Alguns desses sintomas podem afetar o desempenho no trabalho; portanto, reconhecer mudan\u00e7as \u00e9 um ponto de alerta: perda de prazos, faltas no trabalho, atrasos e queda na qualidade de entregas podem ser sinais de que algo n\u00e3o vai bem.<\/p>\n A prontid\u00e3o na oferta de cuidado torna-se uma pe\u00e7a-chave ao reconhecer o sofrimento emocional. Quanto mais acess\u00edvel e imediato \u00e9 o cuidado, melhores os progn\u00f3sticos.<\/p>\n Al\u00e9m disso, contar com uma lideran\u00e7a capacitada para reconhecer esses sintomas se torna uma a\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica na constru\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis. Uma lideran\u00e7a que proporciona seguran\u00e7a emocional <\/a>e est\u00e1 disposta a abra\u00e7ar as vulnerabilidades de sua equipe, que conhece seu time e est\u00e1 aberta a conversar, certamente proporcionar\u00e1 melhoria no ambiente, eliminando estigmas e reconhecendo o ser humano como a fonte de riqueza que \u00e9 para a empresa.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”box” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#7cda24″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n *Artigo escrito pela equipe m\u00e9dica da Caliandra – Sa\u00fade Mental<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”box” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/burnout-doenca-do-trabalho\/<\/p>\nComo reconhecer sofrimento emocional no ambiente de trabalho?<\/h1>\n<\/header>\n<\/header>\n
Sintomas de sofrimento emocional no local de trabalho:<\/h2>\n
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