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TRABALHO | 24.JANEIRO.2022<\/p>\n
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\u201cNenhuma rela\u00e7\u00e3o foi mais alterada pela pandemia do que a rela\u00e7\u00e3o entre empregadores e funcion\u00e1rios\u201d, escreve Larry Fink, presidente do conselho de administra\u00e7\u00e3o e diretor executivo da BlackRock, maior gestora de investimentos do mundo.<\/p>\n
Anualmente, Fink publica uma carta endere\u00e7ada a CEOs para falar sobre os temas que acredita serem vitais para gerar retornos duradouros a longo prazo. No documento deste ano, o executivo destacou o novo mundo do trabalho.<\/p>\n
\u201c\u00c0 medida que as empresas se reconstroem saindo da pandemia, os CEOs encaram um paradigma profundamente diferente do que est\u00e1vamos habituados. As empresas esperavam que os trabalhadores estivessem no escrit\u00f3rio cinco dias por semana. A sa\u00fade mental raramente era discutida nos locais de trabalho. E os sal\u00e1rios para aqueles com rendimentos baixos e m\u00e9dios mal aumentavam. Esse mundo acabou\u201d, declara.<\/p><\/blockquote>\n
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Ir cinco dias por semana ao escrit\u00f3rio ficou no passado?<\/h3>\n
A taxa de demiss\u00f5es nos Estados Unidos e no Reino Unido atingiu altas hist\u00f3ricas em 2021. O movimento de demiss\u00e3o em massa foi chamado de \u201cA grande ren\u00fancia\u201d e tem sido acompanhado de perto por especialistas.<\/p>\n
No Brasil, a consultoria Robert Half constatou em pesquisa com mais de mil profissionais empregados que 49% desejam trocar de empresa neste ano. Segundo o Guia Salarial 2022, a taxa de trabalhadores que preferem trabalhar mais dias em casa do que no escrit\u00f3rio \u00e9 de 63%<\/a>.<\/p>\n
De acordo com Fink, funcion\u00e1rios em todo o mundo querem mais de seus empregadores, incluindo maior flexibilidade e trabalhos mais significativos. E para o executivo, trabalhadores que exigem mais de seus empregadores s\u00e3o uma carater\u00edstica essencial do capitalismo:<\/p>\n
\u201cIsso impulsiona a prosperidade e cria um cen\u00e1rio mais competitivo para os profissionais, for\u00e7ando as empresas a criar ambientes melhores e mais inovadores para eles \u2013 a\u00e7\u00f5es que os ajudar\u00e3o a alcan\u00e7ar maiores lucros para seus acionistas. As empresas que oferecem isso est\u00e3o colhendo os frutos\u201d, afirma.<\/p><\/blockquote>\n
Segundo ele, empresas que fortaleceram os v\u00ednculos com seus empregados ao longo da pandemia est\u00e3o sofrendo menos com a rotatividade. E quem ainda n\u00e3o est\u00e1 ouvindo seus funcion\u00e1rios, o faz por sua conta e risco.<\/p>\n
O executivo aponta que criar esse ambiente vai al\u00e9m das quest\u00f5es de pagamento e flexibilidade. A pandemia evidenciou quest\u00f5es como igualdade racial, cuidados infantis, sa\u00fade mental e diferen\u00e7as geracionais no trabalho \u2013 temas que, agora, dever\u00e3o estar no centro das aten\u00e7\u00f5es das lideran\u00e7as.<\/p>\n