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BENEF\u00cdCIOS | 19.JANEIRO.2022<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
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Imagine que ao ser contratado por uma empresa, voc\u00ea receba um cart\u00e3o cr\u00e9dito para gastar em restaurantes, supermercados, cursos, cinemas, postos de gasolina e farm\u00e1cias. Isso \u00e9 o que podemos chamar de cart\u00e3o de benef\u00edcios financeiros. A organiza\u00e7\u00e3o aporta um valor num \u00fanico cart\u00e3o eletr\u00f4nico para atender as mais diversas finalidades a fim de contribuir para o bem-estar financeiro geral dos colaboradores, al\u00e9m do sal\u00e1rio.<\/p>\n
Quem j\u00e1 arcou com um almo\u00e7o do pr\u00f3prio bolso porque o estabelecimento n\u00e3o aceitava seu vale-refei\u00e7\u00e3o, compreende a serventia de ter um cart\u00e3o com bandeira aceita em todos os lugares.<\/p>\n
Mas um equ\u00edvoco cada vez mais comum \u00e9 confundir cart\u00e3o de benef\u00edcios financeiros com programa de benef\u00edcios flex\u00edveis. Por isso, tentamos explicar a diferen\u00e7a.<\/p>\n
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O pacote de benef\u00edcios pode incluir uma ampla variedade de produtos, como refei\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, transporte, previd\u00eancia privada, entre outros. Com as restri\u00e7\u00f5es da pandemia, ficou evidente que nem sempre os benef\u00edcios oferecidos s\u00e3o aqueles que atendem as necessidades dos funcion\u00e1rios<\/a>. O vale-refei\u00e7\u00e3o, por exemplo, perdeu seu valor para muitos que come\u00e7aram a trabalhar em casa e preparam seu almo\u00e7o. Para outros, ter o vale continuou vantajoso, pois podem pedir comida por aplicativos.<\/p>\n J\u00e1 os planos de sa\u00fade, que sempre foram a estrela dos pacotes, n\u00e3o perderam sua majestade durante a crise, por motivos \u00f3bvios. Ainda assim, as prioridades s\u00e3o diferentes para cada um. Algumas pessoas preferem ter acesso a uma rede ampla de atendimento e com acomoda\u00e7\u00e3o individual; outras, em geral mais jovens, gostariam de contar com reembolsos maiores e usar a diferen\u00e7a de valor em outros produtos.<\/p>\n Diante de tanta diverg\u00eancia de pensamentos e necessidades, a ideia de deixar as pessoas escolherem os benef\u00edcios que mais lhe interessam tem ganhado for\u00e7a. E n\u00e3o \u00e9 por menos. Dessa forma, funcion\u00e1rios sentem-se mais valorizados<\/a> e empresas diminuem os custos com benef\u00edcios n\u00e3o utilizados. Essas s\u00e3o grandes vantagens de implementar benef\u00edcios flex\u00edveis.<\/p>\n A quest\u00e3o \u00e9 que planos de sa\u00fade n\u00e3o podem ser flexibilizados num cart\u00e3o eletr\u00f4nico para ser utilizado no “ato da compra”. O mesmo ocorre com planos odontol\u00f3gicos, seguros e previd\u00eancia privada. Pois esses s\u00e3o benef\u00edcios segur\u00e1veis, e n\u00e3o financeiros.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Posto isto, um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis pode ser mais vantajoso \u2013 tanto para quem gerencia, quanto para quem utiliza \u2013 uma vez que todos os produtos ser\u00e3o administrados pelo RH em uma \u00fanica plataforma e os colaboradores ter\u00e3o vis\u00e3o completa do seu pacote, escolhido conforme suas necessidades. E quando falamos \u201ctodos\u201d, queremos dizer\u00a0inclusive benef\u00edcios n\u00e3o segur\u00e1veis.<\/strong><\/p>\n Em resumo, ter um programa de benef\u00edcios flex\u00edveis n\u00e3o exclui a possibilidade de conceder um cart\u00e3o de benef\u00edcios financeiros. S\u00e3o vantagens que podem se complementar. Mas um cart\u00e3o n\u00e3o inclui benef\u00edcios segur\u00e1veis, o que geralmente acaba por resultar em duplo trabalho para a \u00e1rea de RH na hora de fazer a gest\u00e3o de todos os produtos oferecidos.<\/p>\nPrograma ou cart\u00e3o de benef\u00edcios flex\u00edveis?<\/h2>\n