{"id":8950,"date":"2022-01-10T12:06:51","date_gmt":"2022-01-10T14:06:51","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=8950"},"modified":"2022-01-13T12:33:34","modified_gmt":"2022-01-13T14:33:34","slug":"previdencia-privada-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/previdencia-privada-beneficios\/","title":{"rendered":"Previd\u00eancia privada est\u00e1 entre os benef\u00edcios mais desejados"},"content":{"rendered":"

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BENEF\u00cdCIOS | 10.JANEIRO.2022<\/p>\n

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Previd\u00eancia privada est\u00e1 entre os benef\u00edcios mais desejados<\/h1>\n

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A previd\u00eancia privada \u00e9 um dos benef\u00edcios mais desejados pelos funcion\u00e1rios, e tem ganhado destaque no pacote oferecido pelas empresas. \u00c9 o que mostra um estudo da fintech Onze, realizado com 2.755 entrevistados.<\/p>\n

No top 4 da prefer\u00eancia dos profissionais est\u00e3o: plano de sa\u00fade (36%), incentivo a cursos (33%), previd\u00eancia privada (27%) e planos de academia (27%).<\/strong> J\u00e1 no topo do ranking do que as empresas oferecem est\u00e3o: plano de sa\u00fade (57%), vale-alimenta\u00e7\u00e3o (54%) e assist\u00eancia odontol\u00f3gica (44%). A pesquisa ouviu funcion\u00e1rios contratados em regime CLT de mais de 1.800 companhias.<\/p>\n

No estudo realizado pela Onze em 2020, a previd\u00eancia privada aparecia apenas em s\u00e9timo lugar como benef\u00edcio mais oferecido, e em sexto entre os mais desejados. Hoje, \u00e9 o quarto mais oferecido e o terceiro mais desejado.<\/p>\n

\u201cAs pessoas come\u00e7aram a ter muita incerteza sobre a continuidade de seu emprego e a manuten\u00e7\u00e3o da renda nesse momento de crise\u201d, afirma Antonio Rocha, CEO da Onze. \u201cMuitas viram colegas sendo demitidos, empresas reduzindo seu tamanho, gerando muita incerteza e o desejo de ter uma reserva para conseguir sobreviver em um suposto per\u00edodo de desemprego.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

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Movimento de flexibiliza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Os dados mostram que mais companhias t\u00eam procurado benef\u00edcios flex\u00edveis<\/a> para os funcion\u00e1rios. \u201cNo passado, o papel da empresa era de pagar o sal\u00e1rio e ter um pacote de benef\u00edcios b\u00e1sica, composta por plano de sa\u00fade, vale-refei\u00e7\u00e3o e vale-alimenta\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Antonio. Nos \u00faltimos cinco anos, esse cen\u00e1rio tem mudado.<\/p>\n

\u201cA gente n\u00e3o pode interpretar esses resultados como algo definitivo e que valha para todo mundo. Os percentuais da pesquisa s\u00e3o bastante pr\u00f3ximos, o que mostra que temos pessoas com interesses muito distintos. Por isso, aqui, a flexibilidade \u00e9 muito importante\u201d, analisa Antonio.<\/p><\/blockquote>\n

O estudo revelou, tamb\u00e9m, que as empresas com maior grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios s\u00e3o as que oferecem a partir de 11 benef\u00edcios.<\/p>\n

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Fonte: Voc\u00eaRH<\/p>\n

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https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/beneficio-mais-importante\/<\/p>\n

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