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GEST\u00c3O DE BENEF\u00cdCIOS | 04.JANEIRO.2022<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”36″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
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\u00c9 sabido que quando se trata de atrair e reter talentos, o pacote de benef\u00edcios \u00e9 t\u00e3o importante quanto o sal\u00e1rio. Mas montar um pacote atrativo e diferenciado, sem prejudicar o fluxo de caixa, sempre foi um desafio. E depois de tantas mudan\u00e7as no ambiente de trabalho desde que eclodiu a pandemia, essa tarefa tornou-se ainda mais complexa.<\/p>\n
De acordo com o Guia Salarial 2022 da Robert Half<\/a>, que est\u00e1 em sua 14\u00aa edi\u00e7\u00e3o, 82% das empresas fizeram alguma mudan\u00e7a no pacote de benef\u00edcios por conta da pandemia, adicionando novos, removendo alguns ou melhorando outros.<\/p>\n Acompanhe os destaques da pesquisa:<\/p>\n <\/p>\n Antes da pandemia, o home office costumava integrar o pacote de benef\u00edcios de algumas empresas. Contudo, a consolida\u00e7\u00e3o do modelo h\u00edbrido<\/a> para as \u00e1reas que permitem tal flexibilidade mudou a vis\u00e3o dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho remoto.<\/p>\n O estudo da Robert Half aponta que 8 em cada 10 profissionais veem o home office como uma forma de trabalhar, e n\u00e3o como um benef\u00edcio.<\/strong> Cerca de 40% dos profissionais que participaram da pesquisa afirmam que procurariam um novo emprego se a empresa n\u00e3o permitisse trabalho remoto.<\/p>\n A taxa de trabalhadores que preferem trabalhar mais dias em casa do que no escrit\u00f3rio \u00e9 de 63%. Com isso, horas de trabalho flex\u00edveis e medidas de desempenho baseadas na realiza\u00e7\u00e3o dos objetivos s\u00e3o cada vez mais valorizadas entre os profissionais.<\/p>\n <\/p>\nTend\u00eancias em Benef\u00edcios para 2022<\/h2>\n
Para al\u00e9m da forma de trabalhar…<\/h3>\n