[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”on” background_color=”#ffffff” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||50px|”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”on” width_unit=”off” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”50px|35px|50px|35px” background_color=”#ffffff”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”tag e data” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#9ec31e” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||0px|”]<\/p>\n
21.DEZEMBRO.2021 | INSIGHTS<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
Mesmo em meio a tantas incertezas relacionadas \u00e0 pandemia, o sentimento neste fim de ano \u00e9 de recome\u00e7o. A vida mudou. A forma de trabalhar, tamb\u00e9m.\u00a0E a jornada at\u00e9 aqui deixou importantes aprendizados. Mas o que ser\u00e1 que est\u00e1 por vir? \u00c9 cedo para afirmar, mas com base na nossa lista dos 5 artigos mais lidos de 2021, a \u00e1rea de RH pode esperar por alguns desafios. Acompanhe:<\/p>\n
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A pandemia mudou a nossa rotina, imp\u00f4s novos h\u00e1bitos e transformou a maneira como trabalhamos. Nesse cen\u00e1rio, n\u00e3o houve outra alternativa para o setor de Recursos Humanos sen\u00e3o se reestruturar e agir rapidamente para lidar com tantos desafios. E a gest\u00e3o de benef\u00edcios foi um deles.<\/p>\n
Vantagens oferecidas pelas empresas que antes eram t\u00e3o desejadas pelos funcion\u00e1rios, como o vale refei\u00e7\u00e3o (apenas para citar um exemplo), deixaram de ser prioridade; enquanto outras pautas ganharam import\u00e2ncia e passaram de tend\u00eancia para realidade na maioria das organiza\u00e7\u00f5es, como o trabalho remoto.<\/p>\n
Em artigo para o Portal RH, o diretor das \u00e1reas t\u00e9cnica e gest\u00e3o de sa\u00fade da It\u2019sSeg, Marcio Tosi, destaca que estamos entrando na era da personaliza\u00e7\u00e3o. Em outras palavras, chegou a hora de deixar os funcion\u00e1rios escolherem o seu pacote de benef\u00edcios. Tosi reflete a respeito do papel do RH e como as empresas podem acompanhar as mudan\u00e7as deste novo momento. Leia o artigo na \u00edntegra.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Sa\u00fade mental foi um dos temas mais falados em 2021. E n\u00e3o \u00e9 por menos: pesquisas indicam que, no \u00faltimo ano, os brasileiros se sentiram mais ansiosos, depressivos, cansados e sobrecarregados com o trabalho \u2013 o que pode ser o estopim da s\u00edndrome de burnout.<\/p>\n Pensando nisso, convidamos a equipe de m\u00e9dicos da Caliandra para explicar o papel das empresas e, principalmente, das lideran\u00e7as ao construir um ambiente profissional que garanta a seguran\u00e7a psicol\u00f3gica de seus funcion\u00e1rios. Mais do que oferecer benef\u00edcios, \u00e9 importante rever posturas e pr\u00e1ticas dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Saiba mais neste artigo.<\/a><\/p>\n <\/p>\n Em julho de 2021, a Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) determinou que a atualiza\u00e7\u00e3o do Rol de Procedimentos ser\u00e1 feita semestralmente. Isso significa que, a cada seis meses, novos exames, tratamentos e medicamentos ser\u00e3o inclu\u00eddos na cobertura m\u00ednima obrigat\u00f3ria dos planos de sa\u00fade.<\/p>\n Embora seja ineg\u00e1vel que a mudan\u00e7a no processo de revis\u00e3o do Rol \u00e9 vantajosa para os consumidores, ela traz um ponto de aten\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas que oferecem planos de sa\u00fade como benef\u00edcio aos funcion\u00e1rios. Especialistas da It\u2019sSeg discutem o impacto financeiro que essas inser\u00e7\u00f5es, agora mais frequentes, podem gerar nos reajustes anuais. Entenda o caso neste artigo.<\/a><\/p>\n <\/p>\n O estudo \u00cdndice de Tend\u00eancias do Trabalho, produzido anualmente pela Microsoft, entrevistou mais de 30 mil pessoas em 2021, em 31 pa\u00edses, com o objetivo de entender como a pandemia impactou a maneira que trabalhamos.<\/p>\n A conclus\u00e3o \u00e9 que o trabalho h\u00edbrido se tornou inevit\u00e1vel. Ao mesmo tempo, a sobrecarga digital e o isolamento social t\u00eam amea\u00e7ado a sa\u00fade e produtividade dos funcion\u00e1rios, especialmente aqueles da Gera\u00e7\u00e3o Z. Por\u00e9m, ao transformar nossa rela\u00e7\u00e3o com o trabalho, os desafios do distanciamento podem ter resultado em algo positivo. Saiba mais aqui.<\/a><\/p>\n <\/p>\n A gest\u00e3o do Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o (FAP) se destaca como uma importante ferramenta de economia para as empresas que investem na sa\u00fade e seguran\u00e7a dos seus funcion\u00e1rios. No entanto, a covid-19 trouxe desafios maiores para as organiza\u00e7\u00f5es e, portanto, \u00e9 esperado que o \u00edndice sofra os reflexos da pandemia.<\/p>\n Oswaldo Merbach, s\u00f3cio-diretor da B2P, avalia as possibilidades para o pr\u00f3ximo ano e aconselha \u00e0s empresas que elas continuem trabalhando para reduzir o n\u00famero de acidentes e adoecimentos no local de trabalho. S\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel garantir um FAP satisfat\u00f3rio em 2022. Leia o artigo completo.<\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] 2. Como construir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica na sua empresa?<\/h3>\n
3. Impactos do novo processo de revis\u00e3o do Rol da ANS<\/h3>\n
4. Tend\u00eancias e estrat\u00e9gias para o trabalho h\u00edbrido<\/h3>\n
5. Qual o impacto da Covid-19 no pr\u00f3ximo FAP?<\/h3>\n