{"id":8866,"date":"2021-12-15T09:36:32","date_gmt":"2021-12-15T11:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=8866"},"modified":"2021-12-14T13:52:13","modified_gmt":"2021-12-14T15:52:13","slug":"burnout-doenca-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/burnout-doenca-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Burnout vira doen\u00e7a do trabalho. O que muda agora?"},"content":{"rendered":"

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15.DEZEMBRO.2021 | GEST\u00c3O DA SA\u00daDE<\/p>\n

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Burnout vira doen\u00e7a do trabalho. O que muda agora?<\/p>\n

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Mat\u00e9ria publicada pela Exame<\/a> informa que, a partir de 1\u00ba de janeiro de 2022, entrar\u00e1 em vigor a nova CID (Classifica\u00e7\u00e3o Estat\u00edstica Internacional de Doen\u00e7as e Problemas Relacionados com a Sa\u00fade), e com ela, a S\u00edndrome de Burnout torna-se oficialmente uma doen\u00e7a ocupacional.<\/strong><\/p>\n

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Burnout: o que muda com a nova CID<\/h2>\n

Atualmente, est\u00e1 em vig\u00eancia desde 1992 a CID-10, que foi desenvolvida pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade e fornece c\u00f3digos relativos \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o de doen\u00e7as, sinais, sintomas, aspectos anormais, queixas, circunst\u00e2ncias sociais e causas externas de danos \u00e0 sa\u00fade. S\u00e3o, aproximadamente, 55 mil c\u00f3digos \u00fanicos.<\/p>\n

Nela, a S\u00edndrome de Burnout \u00e9 definida como \u201cproblemas relacionados com a organiza\u00e7\u00e3o de seu modo de vida\u201d. Por\u00e9m, na CID-11<\/a>, Burnout passa a ser categorizado como um fen\u00f4meno ocupacional \u201cresultante do estresse cr\u00f4nico no local de trabalho, que n\u00e3o foi gerenciado com sucesso\u201d, sendo identificado por tr\u00eas dimens\u00f5es:<\/p>\n

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  1. sentimentos de exaust\u00e3o ou esgotamento de energia;<\/li>\n
  2. aumento do distanciamento mental do pr\u00f3prio trabalho ou sentimentos de negativismo ou cinismo relacionados ao trabalho;<\/li>\n
  3. redu\u00e7\u00e3o da efic\u00e1cia profissional.<\/li>\n<\/ol>\n

    Essa defini\u00e7\u00e3o, na verdade, n\u00e3o \u00e9 nova. Por\u00e9m, \u00e9 mais precisa. J\u00e1 estava na CID-10, no cap\u00edtulo 21 sob o c\u00f3digo Z73, e agora ser\u00e1 transferida para o cap\u00edtulo 24 da CID-11, sob o c\u00f3digo QD85.<\/p>\n

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    Burnout e o Nexo T\u00e9cnico Epidemiol\u00f3gico<\/h2>\n

    O cap\u00edtulo 24, na CID-11, passa a agrupar os \u201cfatores que influenciam o estado de sa\u00fade ou o contato com servi\u00e7os de sa\u00fade\u201d. Aqui estar\u00e3o exatamente aqueles quadros que, embora n\u00e3o possam ser classificados como doen\u00e7a, necessitam de tratamento e cuidado por terem o potencial de incapacitar e gerar sofrimento<\/strong> para as pessoas.<\/p>\n

    Essa evolu\u00e7\u00e3o aponta para a entrada do Burnout como NTEP (Nexo T\u00e9cnico Epidemiol\u00f3gico Previdenci\u00e1rio \u2013 em breve escreveremos um artigo a respeito).<\/p>\n

    A pergunta de um milh\u00e3o de d\u00f3lares \u00e9: O que fazer para evitar que a culpa seja apontada para as empresas, j\u00e1 que o diagn\u00f3stico sendo dif\u00edcil, h\u00e1 possibilidade de caracteriza\u00e7\u00e3o por sintomas subjetivos?<\/p>\n

    Volto com outra quest\u00e3o: Como evitar que uma pessoa, de repente, comece a se queixar de esgotamento, persegui\u00e7\u00e3o da chefia e queda de produtividade? Pouco pode ser feito.<\/p>\n

    Por esse motivo, \u00e9 fundamental que as empresas se preparem para uma atua\u00e7\u00e3o eficiente da sua \u00e1rea de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho<\/strong>; tenham estrutura para apoio psicol\u00f3gico aos funcion\u00e1rios; trabalhem com metas realistas e vi\u00e1veis; ofere\u00e7a momentos e\/ou ambientes para descontra\u00e7\u00e3o; incentivem a realiza\u00e7\u00e3o de exames peri\u00f3dicos; e que a lideran\u00e7a esteja atenta a qualquer sinal de aparecimento do Burnout.<\/p>\n

    Lembra-se da DORT\/LER? Agora \u00e9 essa s\u00edndrome. Pre\u00e7o da modernidade.<\/p>\n

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    \n\t\t\tOswaldo Merbach, s\u00f3cio da B2P e especialista em Gest\u00e3o de Afastados e Gest\u00e3o do FAP\n\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div><\/p>\n

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