Com a decis\u00e3o,\u00a0os empregadores poder\u00e3o exigir o comprovante dos empregados<\/strong>. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m\u00a0poder\u00e1 haver demiss\u00e3o de quem se recusar a fornecer o comprovante, desde que isso aconte\u00e7a como \u00faltima medida, dentro do crit\u00e9rio da proporcionalidade.<\/p>\n Vale lembrar que\u00a0a vacina\u00e7\u00e3o no Brasil \u00e9 obrigat\u00f3ria, mas n\u00e3o pode ser for\u00e7ada. Assim, o STF entende ser poss\u00edvel\u00a0aplicar san\u00e7\u00f5es a quem decidir n\u00e3o se imunizar.<\/p>\n O ministro tamb\u00e9m suspendeu o trecho da portaria que considerava pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria<\/strong> a exig\u00eancia de certificado de vacina\u00e7\u00e3o em processos seletivos e a demiss\u00e3o por justa causa em raz\u00e3o da n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o do documento.<\/p>\n No texto, Barroso afirma que “n\u00e3o h\u00e1 compara\u00e7\u00e3o poss\u00edvel entre a exig\u00eancia de vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19 e a discrimina\u00e7\u00e3o por sexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, defici\u00eancia, reabilita\u00e7\u00e3o profissional, idade ou gravidez. Esses \u00faltimos fatores n\u00e3o interferem sobre o direito \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 vida dos demais empregados da companhia ou de terceiros.”<\/p>\n Contudo,\u00a0a exig\u00eancia\u00a0n\u00e3o deve ser aplicada a pessoas que tenham contraindica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica<\/strong>\u00a0baseada no Plano Nacional de Vacina\u00e7\u00e3o ou em consenso cient\u00edfico.<\/p>\n <\/p>\n Em nota t\u00e9cnica divulgada na \u00faltima sexta-feira (05), o Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) orientou que os empregadores mantenham a exig\u00eancia do comprovante de vacina da covid-19<\/a> para colaboradores e demais pessoas que desejarem entrar no ambiente de trabalho. Segundo o texto, a medida \u00e9 necess\u00e1ria para garantir a seguran\u00e7a e sa\u00fade de todos.<\/p>\n A recomenda\u00e7\u00e3o do MPT foi anunciada dias depois da publica\u00e7\u00e3o da portaria n\u00ba 620<\/a>, na qual o Minist\u00e9rio do Trabalho e Previd\u00eancia pro\u00edbe que empresas exijam comprovante de vacina\u00e7\u00e3o ou demitam, por justa causa, funcion\u00e1rios que n\u00e3o tiverem tomado a vacina.<\/p>\n \u201cConsidera-se pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria a obrigatoriedade de certificado de vacina\u00e7\u00e3o em processos seletivos de admiss\u00e3o de trabalhadores, assim como a demiss\u00e3o por justa causa em raz\u00e3o da n\u00e3o apresenta\u00e7\u00e3o de certificado de vacina\u00e7\u00e3o\u201d, diz a portaria publicada no dia 1\u00b0 de novembro.<\/p><\/blockquote>\n Entre as puni\u00e7\u00f5es previstas para as empresas est\u00e3o: reintegra\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio demitido com ressarcimento integral do sal\u00e1rio pelo per\u00edodo que ficou afastado, pagamento em dobro da remunera\u00e7\u00e3o e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Contudo, o documento contraria o Supremo Tribunal Federal (STF), que decidiu no ano passado pela obrigatoriedade da vacina\u00e7\u00e3o contra a covid<\/a>, autorizando san\u00e7\u00f5es a quem recusar a imuniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Em entrevista ao G1, o professor da p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o de direito do trabalho da FMU, Ricardo Calcini, diz que a portaria n\u00e3o tem status de lei e, por isso, n\u00e3o imp\u00f5e nenhuma obriga\u00e7\u00e3o para as empresas. \u201cA portaria \u00e9 ilegal, portanto, as empresas que j\u00e1 adotam o certificado de vacina\u00e7\u00e3o podem manter a exig\u00eancia\u201d, afirma.<\/p>\n De acordo com Lariane Del Vecchio, advogada especialista em Direito do Trabalho do escrit\u00f3rio Aith, Badari e Luchin Advogados, tamb\u00e9m ao G1, a portaria tem for\u00e7a de orienta\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o legisla sobre o assunto.<\/p>\n \u201cA portaria vai contra os direitos coletivos como sa\u00fade. A responsabilidade sobre o ambiente de trabalho saud\u00e1vel \u00e9 do empregador, que tamb\u00e9m responde pela comprova\u00e7\u00e3o do nexo de causalidade em caso de uma doen\u00e7a ocupacional\u201d<\/strong>, aponta.<\/p>\n <\/p>\n Para Calcini, se a Justi\u00e7a do Trabalho entender que a portaria tem validade, \u00e9 poss\u00edvel com base nela que os trabalhadores que se sentirem lesados requeiram eventual pedido de nulidade da demiss\u00e3o.<\/p>\n Por\u00e9m, segundo Giovanni Anderlini da Cunha, advogado da \u00e1rea trabalhista do escrit\u00f3rio Finocchio & Ustra Advogados, considerando a Lei 13.979\/20<\/a>, que permite que autoridades adotem a realiza\u00e7\u00e3o compuls\u00f3ria da vacina\u00e7\u00e3o para combater a pandemia, e o julgamento do STF sobre o tema, as chances de \u00eaxito do trabalhador seriam baixas. Sendo assim, ir\u00e1 \u201cdepender da confirma\u00e7\u00e3o do entendimento dos tribunais sobre o tema e da an\u00e1lise concreta de cada caso levado ao Judici\u00e1rio\u201d, afirma ao G1.<\/p>\n Na avalia\u00e7\u00e3o de Fernando Kede, advogado especialista em Direito do Trabalho Empresarial, a portaria causa inseguran\u00e7a \u00e0s empresas, que podem ser juridicamente implicadas caso a desobede\u00e7am, apesar de estarem seguindo a orienta\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT) de exigir o comprovante.<\/p>\n \u201cApesar de haver uma recomenda\u00e7\u00e3o do MPT, n\u00e3o h\u00e1 entendimento do TST sobre o assunto, e os fiscais do Minist\u00e9rio do Trabalho podem aplicar as san\u00e7\u00f5es previstas na portaria. Enquanto n\u00e3o se resolve juridicamente o imbr\u00f3glio causado pela portaria, as empresas est\u00e3o expostas a risco e devem ser cautelosas<\/strong>\u201d, afirma Kede.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” text_font_size=”11″] Fonte:<\/strong> G1 [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] <\/p>\n https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/planos-de-saude-e-covid-19\/<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_sidebar admin_label=”Barra Lateral” global_module=”399″ orientation=”left” area=”sidebar-1″ background_layout=”light” remove_border=”on” body_line_height=”1.5em” custom_css_widget=”margin-bottom: 30px !important;” saved_tabs=”all”] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Se\u00e7\u00e3o” global_module=”93″ fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#f9f9f9″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”20px||20px|”][et_pb_row global_parent=”93″ admin_label=”Linha” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” parallax_3=”off” parallax_method_3=”off” column_padding_mobile=”on” module_class=”footer” module_id_1=”coluna_1″ module_id_2=”coluna_2″ module_id_3=”coluna_3″ module_id=”footer_1″][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”logo it’sseg” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] Ministro do STF suspendeu trechos da portaria do governo federal que determinava a proibi\u00e7\u00e3o da exig\u00eancia<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8787,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[287,13],"tags":[337],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8772"}],"collection":[{"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8772"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8788,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8772\/revisions\/8788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8787"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Entenda a portaria do governo federal<\/h5>\n
Portaria vai contra decis\u00e3o do STF<\/h3>\n
Trabalhador pode alegar pr\u00e1tica discriminat\u00f3ria?<\/h3>\n
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