{"id":8253,"date":"2021-06-28T18:24:09","date_gmt":"2021-06-28T21:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=8253"},"modified":"2021-06-29T18:24:40","modified_gmt":"2021-06-29T21:24:40","slug":"como-ser-um-aliado-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/como-ser-um-aliado-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas maneiras de ser um aliado no local de trabalho"},"content":{"rendered":"

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DIVERSIDADE E INCLUS\u00c3O | 28.JUNHO.2021<\/p>\n

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Tr\u00eas maneiras de ser um aliado no local de trabalho<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

Somos ensinados a acreditar que trabalho \u00e1rduo e dedica\u00e7\u00e3o levar\u00e3o ao sucesso, mas nem sempre \u00e9 o caso. Ra\u00e7a, g\u00eanero, defici\u00eancia, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o est\u00e3o entre os muitos fatores que afetam nossas chances. Por isso, para a escritora e consultora executiva Melinda Epler, cabe a cada um de n\u00f3s sermos aliados daqueles que enfrentam a discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Melinda atua h\u00e1 mais de 25 anos no desenvolvimento de estrat\u00e9gias de diversidade e inclus\u00e3o para empresas. Anteriormente, foi cineasta e trabalhou na televis\u00e3o estadunidense. Seus projetos ajudaram a expor a crise da AIDS na \u00c1frica do Sul, os efeitos da mudan\u00e7a clim\u00e1tica no mundo e a desigualdade de g\u00eanero.<\/p>\n

Em uma das palestras mais assistidas do TED<\/a>, a especialista defende que “a mudan\u00e7a acontece [com] uma pessoa de cada vez, um ato de cada vez, uma palavra de cada vez” e compartilha tr\u00eas maneiras de apoiar as pessoas que est\u00e3o em minoria no local de trabalho. Neste artigo, falaremos quais s\u00e3o elas.<\/p>\n

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Antes, o que \u00e9 ser um aliado?<\/h2>\n

Todos n\u00f3s podemos ser aliados um dos outros. De muitas maneiras, h\u00e1 sempre algu\u00e9m menos privilegiado. Mulheres, pessoas LGBTQIA+, minorias raciais e \u00e9tnicas, pessoas com defici\u00eancia, at\u00e9 profissionais seniores enfrentam obst\u00e1culos e discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ser um aliado \u00e9, como assinala Melinda, entender o desequil\u00edbrio nas oportunidades e trabalhar para corrigi-lo. \u00c9 \u201cenxergar a pessoa ao lado. E a pessoa ausente, que deveria estar ao nosso lado. Primeiro, apenas sabendo pelo que est\u00e3o passando. E ent\u00e3o, ajudando-as a ter sucesso e a prosperar conosco\u201d.<\/p>\n

https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/programas-de-recompensa\/<\/p>\n

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O que podemos fazer como aliados no trabalho?<\/h3>\n

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1. Comece n\u00e3o sendo um dos obst\u00e1culos<\/strong><\/h5>\n

Logo no in\u00edcio da palestra, Melinda conta sua experi\u00eancia como executiva em uma empresa internacional de engenharia, em 2013. Era o emprego de seus sonhos, resultado de todas as habilidades que adquiriu ao longo dos anos, e a permitia causar uma mudan\u00e7a real no mundo. Mas, foi a pior experi\u00eancia profissional da sua vida.<\/p>\n

A especialista em Marketing e Cultura relata como microagress\u00f5es no dia a dia minaram sua confian\u00e7a, lideran\u00e7a e capacidade de inovar. Quando ela come\u00e7ava a falar em uma reuni\u00e3o, as pessoas a interrompiam ou estavam checando seus celulares. Al\u00e9m disso, algumas de suas ideias foram descartadas e depois utilizadas por outra pessoa.<\/p>\n

\u201cEmbora houvesse problemas maiores, a maior parte do que aconteceu foram pequenos comportamentos e padr\u00f5es que lentamente minaram minha capacidade de fazer bem o meu trabalho. […] Eu era a \u00fanica mulher naquela sala. E precisava de um aliado.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

Como aliados, portanto, nosso trabalho \u00e9 saber o que s\u00e3o microagress\u00f5es e n\u00e3o as cometer. Devemos ouvir, aprender, desaprender e reaprender, cometer erros e continuar aprendendo, como diz Melinda, que sugere come\u00e7ar fechando o computador, guardando o celular, n\u00e3o interrompendo e prestando aten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u201cSe uma pessoa \u00e9 nova ou \u00e9 a \u00fanica diferente na sala, ou est\u00e1 apenas nervosa, isso vai fazer uma enorme diferen\u00e7a em como ela se mostrar\u00e1. Se eu tiver uma \u00f3tima ideia, voc\u00ea a ecoa e depois a atribui a mim, e n\u00f3s prosperamos juntos. Aprendam a linguagem que uso para descrever minha identidade. Saibam como pronunciar meu nome. […] a linguagem que uso para descrever minha defici\u00eancia, etnia, religi\u00e3o.\u201d<\/p><\/blockquote>\n

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2. Pequenos gestos fazem a diferen\u00e7a<\/strong><\/h5>\n

O segundo passo para ser um aliado no trabalho, defende Melinda, \u00e9 mudar as din\u00e2micas de poder. Quando temos algu\u00e9m na sala sendo menosprezado, interrompido, \u00e9 preciso agir para garantir que essa pessoa tenha suas ideias ouvidas e respeitadas.<\/p>\n

\u201cDefendam pessoas sub-representadas com pequenos gestos. Intervenham, voc\u00eas podem mudar as din\u00e2micas de poder na sala. Convidem essas pessoas para falar. […] Indiquem para um trabalho […]\u201d. Afinal, reflete, \u00e9 preciso normalizar o \u201cser aliado\u201d e usar nossos privil\u00e9gios para criar mudan\u00e7as.<\/p>\n

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3. Mude a vida de algu\u00e9m significativamente <\/strong><\/h5>\n

Os programas de diversidade e inclus\u00e3o ficam mais fortes quando a mudan\u00e7a \u00e9 defendida em toda a empresa, contribuindo para mudar a vida das pessoas significativamente. Podemos ser aliados uns dos outros, dentro ou fora do trabalho, seja oferecendo uma oportunidade, apoio, orienta\u00e7\u00e3o ou mesmo um incentivo a pessoas menos privilegiadas.<\/p>\n

Como mostra Melinda, basta fazer-se presente para algu\u00e9m. \u201cQuando estamos presentes e nos apoiamos uns nos outros, n\u00f3s prosperamos juntos. E quando prosperamos, constru\u00edmos equipes melhores, melhores produtos e melhores empresas\u201d, conclui.<\/p>\n

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