{"id":8209,"date":"2021-06-22T17:57:20","date_gmt":"2021-06-22T20:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=8209"},"modified":"2021-06-23T10:34:15","modified_gmt":"2021-06-23T13:34:15","slug":"gestao-de-saude-da-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/gestao-de-saude-da-industria\/","title":{"rendered":"Impacto da Covid-19 na gest\u00e3o de sa\u00fade da ind\u00fastria"},"content":{"rendered":"

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GEST\u00c3O | 22.JUNHO.2021<\/p>\n

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Impacto da Covid-19 na gest\u00e3o de sa\u00fade da ind\u00fastria<\/p>\n

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A pandemia provocou mudan\u00e7as profundas nas empresas, al\u00e9m de ampliar um desafio antigo do RH: gerenciar os custos de sa\u00fade dos funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n

De acordo com uma pesquisa da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS) em parceria com o SESI (Servi\u00e7o Social da Ind\u00fastria)<\/a>, entre novembro e dezembro de 2020, o setor da ind\u00fastria aumentou investimentos em programas de preven\u00e7\u00e3o, crescendo tamb\u00e9m seu protagonismo no cuidado com a sa\u00fade dos colaboradores.<\/p>\n

O estudo foi realizado com gestores de empresas contratantes de planos de sa\u00fade \u2013 de pequeno porte a grandes ind\u00fastrias. Nesse per\u00edodo, apenas 13% dos entrevistados declararam ter renegociado contratos com as operadoras<\/a> para tentar reduzir ou conter despesas com o conv\u00eanio m\u00e9dico.<\/p>\n

https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/seg2go-marketplace-para-o-rh\/<\/p>\n

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Gest\u00e3o de sa\u00fade na ind\u00fastria<\/h2>\n

O levantamento aponta que a telemedicina \u00e9 uma tend\u00eancia concreta, j\u00e1 que metade das empresas pesquisadas se considera parte dela. Nos par\u00e2metros analisados, em telessa\u00fade, os principais servi\u00e7os disponibilizados s\u00e3o a telemedicina, o atendimento psicol\u00f3gico virtual e, em menor grau, a teleconsulta nutricional.<\/p>\n

\u201cCom o levantamento, percebemos que os cuidados com a sa\u00fade mental<\/a> t\u00eam sido uma necessidade reconhecida por, praticamente, todos os gestores ouvidos\u201d afirma o diretor-presidente substituto e diretor de Normas e Habilita\u00e7\u00e3o de Produtos da ANS, Rog\u00e9rio Scarabel, destacando que, durante a pandemia, 65% das empresas intensificaram iniciativas para melhorar a sa\u00fade mental<\/strong> e combater a depress\u00e3o entre os trabalhadores. J\u00e1 entre as grandes ind\u00fastrias, essas a\u00e7\u00f5es est\u00e3o presentes em 93% delas.<\/p>\n

Na vis\u00e3o de 81% dos gestores, a promo\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade deve estar cada vez mais presente<\/strong> nas empresas, embora 54% ainda n\u00e3o tenham programas espec\u00edficos para isso. Esse \u00faltimo percentual \u00e9 composto, principalmente, pelas de pequeno e m\u00e9dio portes. Nas grandes ind\u00fastrias, o n\u00famero cai para 28%.<\/p>\n

Outro ponto que se destacou na pesquisa foi o tema das a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade<\/strong>. Do total, 81% apostam em campanhas de vacina\u00e7\u00e3o, enquanto 78% fazem acompanhamento m\u00e9dico a hipertensos, 78% estimulam a atividade f\u00edsica de trabalhadores e 72% acompanham profissionais com diabetes.<\/p>\n

https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/doencas-cronicas-no-trabalho\/<\/p>\n

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Pre\u00e7o do plano de sa\u00fade ainda \u00e9 o principal atributo<\/h3>\n

A pesquisa tamb\u00e9m indicou os modelos de planos de sa\u00fade adotados pelas ind\u00fastrias. Entre os aspectos que as empresas mais analisam para a contrata\u00e7\u00e3o desses servi\u00e7os est\u00e3o o pre\u00e7o, com 43%, e a qualidade do atendimento associada ao tempo de relacionamento com a operadora (21%).<\/p>\n

O pr\u00e9-pagamento, modalidade composta por mensalidades fixas estabelecidas por ano de contrato e faixa et\u00e1ria, \u00e9 a op\u00e7\u00e3o de 71% das ind\u00fastrias. J\u00e1 o p\u00f3s-pagamento \u2013 valores pagos mensalmente de acordo com o uso \u2013 \u00e9 o modelo adotado por 27% das empresas. E 2% das contratantes fazem uso das duas modalidades.<\/p>\n

Em 73% das empresas, h\u00e1 um regime de coparticipa\u00e7\u00e3o<\/a> dos funcion\u00e1rios no pagamento pelo uso de alguns servi\u00e7os de sa\u00fade, como consultas e exames. Em m\u00e9dia, os benefici\u00e1rios arcam com 45,9% do valor de cada procedimento.<\/p>\n

Entre as principais coberturas contratadas pela ind\u00fastria, est\u00e3o consultas e exames (98%), interna\u00e7\u00e3o hospitalar (97%) e atendimento com obstetra e parto (89%).<\/p>\n

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