{"id":8087,"date":"2021-05-26T14:11:43","date_gmt":"2021-05-26T17:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=8087"},"modified":"2021-06-10T14:53:08","modified_gmt":"2021-06-10T17:53:08","slug":"o-que-e-esg-no-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/o-que-e-esg-no-rh\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 ESG e onde o RH entra nessa conversa?"},"content":{"rendered":"

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DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL | 26.MAIO.2021<\/p>\n

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O que \u00e9 ESG e onde o RH entra nessa conversa?<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.6em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

O tema ESG come\u00e7ou a se intensificar recentemente no Brasil. No \u00faltimo ano, discuss\u00f5es acerca do assunto em redes sociais cresceram mais de 7 vezes, segundo relat\u00f3rio do Pacto Global da ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas). No setor empresarial, 84% dos representantes afirmaram que o interesse sobre os crit\u00e9rios ESG aumentou em 2020.<\/p>\n

Al\u00e9m da quest\u00e3o \u00e9tica e do compromisso social, conquistar novos mercados, reduzir riscos e acessar cr\u00e9dito mais barato s\u00e3o algumas vantagens para empresas com essa estrat\u00e9gia, na qual bons resultados financeiros e desenvolvimento sustent\u00e1vel caminham juntos.<\/p>\n

No RH, a ado\u00e7\u00e3o de conceitos ESG \u00e9 um reflexo da preocupa\u00e7\u00e3o social e tamb\u00e9m da necessidade de mudan\u00e7a cultural nas empresas, do comportamento de suas lideran\u00e7as e funcion\u00e1rios. A seguir, entenda o que isso significa e como a \u00e1rea pode atuar estrategicamente.<\/p>\n

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Veja tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n

Trabalhar \u00e0 noite faz mal \u00e0 sa\u00fade? Como minimizar riscos<\/a><\/p>\n

Cinco tend\u00eancias e estrat\u00e9gias para o Trabalho H\u00edbrido<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.6em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

O que a sigla ESG quer dizer sobre uma empresa?<\/h4>\n

ESG \u00e9 uma sigla em ingl\u00eas para environmental, social and governance<\/em>. S\u00e3o as pr\u00e1ticas ambientais, sociais e de governan\u00e7a de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> O termo foi cunhado pelo secret\u00e1rio-geral da ONU Kofi Annan em uma publica\u00e7\u00e3o do Pacto Global, em 2004, sobre como integrar esses tr\u00eas fatores no mercado de capitais.<\/p>\n

Contudo, o pensamento de um desenvolvimento sustent\u00e1vel, no qual os neg\u00f3cios criassem valor para todas as partes interessadas, havia come\u00e7ado a ganhar for\u00e7a alguns anos antes, com o fil\u00f3sofo Edward Freeman em seu livro \u201cStrategic Management: A Stakeholder Approach\u201d. E a pr\u00f3pria Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas contribuiu para a conversa, em 1987, apontando a import\u00e2ncia de suprir as necessidades atuais sem afetar as futuras gera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Basicamente, ESG \u00e9 o olhar do setor financeiro para essas quest\u00f5es. Com as empresas sendo acompanhadas de perto por investidores e consumidores cada vez mais atentos, al\u00e9m do resultado financeiro, seu compromisso socioambiental ganha evid\u00eancia: torna-se indicativo de maior competitividade e maior resili\u00eancia<\/strong>, seja no mercado interno ou externo.<\/p>\n

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Quais s\u00e3o os crit\u00e9rios ESG?<\/h4>\n

De modo simplista, \u00e9 dito que estar em conformidade com as pr\u00e1ticas ESG significa agir para minimizar impactos negativos na sociedade e potencializar os positivos<\/strong>, assim como equacionar preju\u00edzos j\u00e1 provocados.<\/p>\n

S\u00e3o esperadas iniciativas de combate \u00e0s amea\u00e7as ambientais (Environmental)<\/strong>, pensando principalmente nos impactos de longo prazo. Mais do que obedecer \u00e0s normas e leis, essas empresas integram a sustentabilidade \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios.<\/p>\n

A esfera Social<\/strong> tem a ver com criar um valor compartilhado, no qual clientes, colaboradores, fornecedores e at\u00e9 as comunidades onde est\u00e3o inseridas sejam contempladas. Eliminar pr\u00e1ticas de discrimina\u00e7\u00e3o no emprego, n\u00e3o violar direitos humanos e assegurar o bem-estar de todos s\u00e3o pontos importantes.<\/p>\n

Da governan\u00e7a (Governance)<\/strong> s\u00e3o esperadas transpar\u00eancia, \u00e9tica e responsabilidade ao tomar decis\u00f5es em assuntos como Pessoas, Remunera\u00e7\u00e3o e Risco. H\u00e1 ainda a preocupa\u00e7\u00e3o com a forma\u00e7\u00e3o das pr\u00f3ximas lideran\u00e7as e cria\u00e7\u00e3o de mecanismos internos de compliance<\/em>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Como o RH faz parte disso?<\/h4>\n

No Brasil, os par\u00e2metros ESG est\u00e3o em seu est\u00e1gio inicial. Essa abordagem, contudo, est\u00e1 evoluindo. \u00c9 n\u00edtido que empresas que n\u00e3o consideram quest\u00f5es ambientais e sociais est\u00e3o mais expostas a impactos negativos, no curto e longo prazo.<\/p>\n

Por\u00e9m, sem a participa\u00e7\u00e3o efetiva do RH nenhuma estrat\u00e9gia de ESG \u00e9 vi\u00e1vel. Ela exige mudan\u00e7a de cultura, demanda pol\u00edticas de diversidade e inclus\u00e3o, forma\u00e7\u00e3o de novos l\u00edderes, identifica\u00e7\u00e3o de novas compet\u00eancias e o desenho de pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o vari\u00e1vel condicionada aos \u00edndices de sustentabilidade, social e governan\u00e7a.<\/p>\n

Os l\u00edderes e conselhos de administra\u00e7\u00e3o s\u00e3o o elo de integra\u00e7\u00e3o dessa agenda no planejamento e rotina de todos os colaboradores \u2013 que por sua vez, s\u00e3o fundamentais para transmitir a cultura da empresa n\u00e3o s\u00f3 aos clientes, mas \u00e0s pessoas que est\u00e3o a sua volta.<\/p>\n

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Fontes:\u00a0Pacto Global da ONU<\/a>, ACE Cortex<\/a>.<\/p>\n

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