{"id":8035,"date":"2021-05-18T18:02:21","date_gmt":"2021-05-18T21:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=8035"},"modified":"2021-12-15T20:41:20","modified_gmt":"2021-12-15T22:41:20","slug":"trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"Cinco tend\u00eancias e estrat\u00e9gias para o Trabalho H\u00edbrido"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”on” background_color=”#ffffff” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||50px|”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”on” width_unit=”off” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”50px|35px|50px|35px” background_color=”#ffffff”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”tag e data” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#9ec31e” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||0px|”]<\/p>\n

FUTURO DO TRABALHO | 18.MAIO.2021<\/p>\n

<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1.2em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

Cinco tend\u00eancias e estrat\u00e9gias para o Trabalho H\u00edbrido<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.6em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

O trabalho remoto criou novas possibilidades e ofereceu mais tempo com a fam\u00edlia. Mas h\u00e1 desafios pela frente, como mostra o \u00cdndice de Tend\u00eancias do Trabalho<\/a>, produzido pela Microsoft.<\/p>\n

O estudo foi realizado com mais de 30.000 pessoas, em 31 pa\u00edses, e tamb\u00e9m analisou dados de produtividade no Microsoft 365 e LinkedIn. Os resultados apontam que, este ano, os funcion\u00e1rios ficaram mais isolados, al\u00e9m do esgotamento digital ser uma amea\u00e7a real. E conclui que uma abordagem cuidadosa para o trabalho h\u00edbrido \u00e9 crucial para as empresas continuarem a atrair e reter talentos.<\/p>\n

Convidamos voc\u00ea a continuar esta leitura para conhecer os destaques da pesquisa.<\/p>\n

Veja tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n

Risco de Burnout pode aumentar com home office<\/a><\/p>\n

Erros do trabalho remoto que custam para as empresas<\/a><\/p><\/blockquote>\n

<\/h4>\n

O trabalho h\u00edbrido \u00e9 inevit\u00e1vel<\/h4>\n

Para 66% dos l\u00edderes respondentes da pesquisa, flexibilidade e trabalho h\u00edbrido definir\u00e3o o local de trabalho p\u00f3s-pandemia<\/a>. Por isso, eles consideram redesenhar os espa\u00e7os f\u00edsicos para acomodar melhor os ambientes f\u00edsico e digital.<\/p>\n

Um objetivo novo e importante \u00e9 garantir que os funcion\u00e1rios tenham flexibilidade para trabalhar quando e onde quiserem, bem como as ferramentas de que precisam para contribuir igualmente, de onde quer que estejam. O espa\u00e7o f\u00edsico do escrit\u00f3rio dever\u00e1 ser atraente o suficiente para motivar os funcion\u00e1rios a se deslocarem, com uma mistura de colabora\u00e7\u00e3o e \u00e1reas de sil\u00eancio e foco. Da mesma maneira, as reuni\u00f5es e a cultura da equipe precisar\u00e3o garantir que todas as vozes sejam ouvidas, presencial ou virtualmente.<\/p>\n

 <\/p>\n

A sobrecarga digital \u00e9 real e crescente<\/h4>\n

A produtividade permaneceu igual ou superior para muitos no ano passado, mas a um custo: 54% dos entrevistados se sentem sobrecarregados e 39% se sentem exaustos. Dados coletados entre fevereiro de 2020 e fevereiro de 2021 quantificam o esgotamento que as pessoas est\u00e3o sentindo:<\/p>\n