{"id":7930,"date":"2021-04-14T13:28:03","date_gmt":"2021-04-14T16:28:03","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=7930"},"modified":"2021-04-14T13:30:50","modified_gmt":"2021-04-14T16:30:50","slug":"tendencias-do-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/tendencias-do-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"Perspectivas e tend\u00eancias com a ascens\u00e3o do trabalho remoto"},"content":{"rendered":"

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GEST\u00c3O | 14.ABRIL.2021<\/p>\n

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Cinco tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o com a ascens\u00e3o do trabalho remoto<\/p>\n

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A pandemia<\/a> acelerou a transforma\u00e7\u00e3o digital e trouxe \u00e0 tona pr\u00e1ticas que antes eram vistas com desconfian\u00e7a por muitas organiza\u00e7\u00f5es, como o home office<\/em>. A modalidade mostrou na pr\u00e1tica que pode aumentar ou ao menos manter a produtividade dos colaboradores, que por sua vez tamb\u00e9m t\u00eam aprovado o modelo.<\/p>\n

O crescimento do trabalho remoto tem influenciado as decis\u00f5es das empresas e ditado tend\u00eancias, como mostra o estudo \u201cDemanda por Talentos no Cen\u00e1rio Atual\u201d<\/a>, lan\u00e7ado pela consultoria de recrutamento especializado Robert Half.<\/p>\n

Para 95% dos executivos entrevistados o trabalho h\u00edbrido, definido como a combina\u00e7\u00e3o entre o presencial e o remoto, \u00e9 visto como parte permanente do cen\u00e1rio de empregos. Os principais benef\u00edcios de equipes h\u00edbridas, segundo os C-Levels, incluem novas oportunidades de melhor equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional e a redu\u00e7\u00e3o de custos de escrit\u00f3rio.<\/p>\n

O estudo \u00e9 um compilado de pesquisas realizadas entre novembro de 2020 e janeiro de 2021 com 1500 gestores de pequenas, m\u00e9dias e grandes empresas do Brasil, Alemanha, B\u00e9lgica, Fran\u00e7a, Holanda e Reino Unido.<\/p>\n

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A consolida\u00e7\u00e3o do \u201ctrabalhe de qualquer lugar\u201d<\/h4>\n

Houve um crescimento significativo na quantidade de empresas oferecendo op\u00e7\u00f5es de trabalho remoto em compara\u00e7\u00e3o ao per\u00edodo anterior \u00e0 Covid-19, mostra o levantamento.<\/p>\n

Entre abril e dezembro de 2020, 80% das vagas trabalhadas pela Robert Half foram para posi\u00e7\u00f5es 75% ou 100% remotas, enquanto em 2019 apenas 5% tinham essa caracter\u00edstica. A tend\u00eancia deve se manter ao menos pelos pr\u00f3ximos seis meses.<\/p>\n

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Perspectivas de carreira em 2021<\/h4>\n

Entre os colaboradores, h\u00e1 expectativas salariais e um forte desejo pela manuten\u00e7\u00e3o do trabalho remoto. Quase metade dos entrevistados (57%) espera por um aumento na remunera\u00e7\u00e3o, ao mesmo tempo que a maioria (68%) deseja permanecer trabalhando de casa por um a tr\u00eas dias na semana.<\/p>\n

Ao avaliar uma mudan\u00e7a de emprego, 1 em cada 2 profissionais afirma que s\u00f3 aceitaria uma proposta que n\u00e3o oferecesse a possibilidade de trabalhar remotamente (ao menos alguns dias da semana) se n\u00e3o houvesse outra op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, 49% dos trabalhadores acreditam que uma jornada \u201ccomprimida\u201d, de quatro dias, seria ideal para aliviar o Burnout<\/a>, enquanto 45% prefere o modelo flex\u00edvel para amenizar o peso da jornada de trabalho.<\/p>\n

O estudo da Robert Half identificou ainda cinco tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00e3o com a ascens\u00e3o do \u201ctrabalhe de qualquer lugar\u201d. S\u00e3o elas:<\/p>\n

    \n
  1. Quebra dos limites geogr\u00e1ficos:<\/strong> \u00c0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es adotam vagas de trabalho remoto como primeira op\u00e7\u00e3o, elas est\u00e3o compreendendo o valor do recrutamento para al\u00e9m de suas cidades.<\/li>\n
  2. Oferecer sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos segue determinante: <\/strong>Profissionais com as habilidades exigidas pelo mercado sabem das op\u00e7\u00f5es que t\u00eam. Os empregadores precisam compreender que \u00e9 necess\u00e1rio oferecer sal\u00e1rios e benef\u00edcios competitivos para reter e atrair os melhores talentos.<\/li>\n
  3. Os investimentos est\u00e3o mudando:<\/strong> As empresas est\u00e3o canalizando mais investimento em tecnologias que apoiam o suporte ao trabalho remoto e \u00e0 colabora\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, bem como programas e benef\u00edcios de sa\u00fade e bem-estar aos funcion\u00e1rios.<\/li>\n
  4. Novas habilidades \u201ch\u00edbridas\u201d est\u00e3o surgindo:<\/strong> Os empregadores est\u00e3o exigindo cada vez mais que as compet\u00eancias t\u00e9cnicas sejam acompanhadas de habilidades comportamentais, abrindo espa\u00e7o ao que vem sendo chamado de “habilidades h\u00edbridas”, com muitas delas sendo sustentadas pelo uso de novas tecnologias.<\/li>\n
  5. Processos efetivos de onboarding e offboarding s\u00e3o essenciais:<\/strong> Enquanto onboardings <\/em>virtuais j\u00e1 substitu\u00edram o processo presencial em muitas organiza\u00e7\u00f5es, empregadores tamb\u00e9m precisam repensar como lidam com a sa\u00edda de funcion\u00e1rios \u00e0 dist\u00e2ncia, visto que as pol\u00edticas de distanciamento continuam em muitos pa\u00edses.<\/li>\n<\/ol>\n

    As tend\u00eancias do trabalho remoto chegaram para ficar. Adotar uma mentalidade flex\u00edvel ser\u00e1 essencial para prosperar em um ambiente de neg\u00f3cios altamente din\u00e2mico.<\/p>\n

    Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n

    \u00c9 hora de uma gest\u00e3o de benef\u00edcios mais humana<\/a><\/p>\n

    Presente\u00edsmo: um problema silencioso nas empresas<\/a><\/p><\/blockquote>\n

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