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RH ESTRAT\u00c9GICO | 16.MAR\u00c7O.2021<\/p>\n
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Gest\u00e3o de benef\u00edcios em tempos de crise<\/p>\n
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A tecnologia, todos os dias, revoluciona a maneira como nos relacionamos com nossas tarefas pessoais e profissionais. As possibilidades e versatilidades que ela oferece fez com que o mundo empresarial se transformasse com grande velocidade, trazendo os colaboradores de atividades operacionais para posi\u00e7\u00f5es mais estrat\u00e9gicas. Isso porque, muitas fun\u00e7\u00f5es que eram feitas de forma manual, hoje, foram substitu\u00eddas por diferentes ferramentas que disponibilizaram mais tempo para os profissionais.<\/p>\n
Para o RH, essa mudan\u00e7a significa muito. Com a diminui\u00e7\u00e3o das atividades burocr\u00e1ticas e manuais, \u00e9 poss\u00edvel que o departamento atue de forma estrat\u00e9gica e transforme a gest\u00e3o de pessoas, mantendo relev\u00e2ncia e competitividade no mercado.<\/p>\n
Quando a gest\u00e3o de benef\u00edcios corporativos \u00e9 eficiente, ela se torna um grande motivador das equipes, aumentando a produtividade e resultados do neg\u00f3cio. Al\u00e9m de ser um diferencial no mercado para a capta\u00e7\u00e3o de profissionais.<\/p>\n
Por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 novidade que a sa\u00fade representa o segundo maior gasto dentro das empresas, perdendo a posi\u00e7\u00e3o apenas para a folha de pagamento. Com a pandemia, esses n\u00fameros podem ser muito mais representativos devido ao aumento do uso do plano de sa\u00fade.<\/p>\n
Neste momento, \u00e9 importante o mapeamento e an\u00e1lise do RH para auxiliar em planos de a\u00e7\u00e3o, no intuito de reduzir custos. Por esse motivo, desenvolvemos um e-book para ajudar a entender qual caminho seguir neste objetivo.\u00a0Cadastre-se abaixo para receber gratuitamente o material completo.<\/p>\n