{"id":7704,"date":"2021-02-23T14:32:37","date_gmt":"2021-02-23T17:32:37","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=7704"},"modified":"2021-02-23T14:32:37","modified_gmt":"2021-02-23T17:32:37","slug":"programas-de-recompensa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/programas-de-recompensa\/","title":{"rendered":"Recompensas que podem ser a diferen\u00e7a entre o bom e o melhor"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”on” background_color=”#ffffff” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||50px|”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”on” width_unit=”off” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”50px|35px|50px|35px” background_color=”#ffffff”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”tag e data” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#9ec31e” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||0px|”]<\/p>\n

GEST\u00c3O | 23.FEVEREIRO.2021<\/p>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1.2em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] Recompensas que podem ser a diferen\u00e7a entre o bom e o melhor [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.6em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

Assim como h\u00e1 um v\u00ednculo entre reconhecimento e desempenho, motiva\u00e7\u00e3o e engajamento est\u00e3o diretamente ligados \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o pessoal. Mas, ao aplicar essas premissas no trabalho, encontrar programas de recompensa que v\u00e3o al\u00e9m da tradicional remunera\u00e7\u00e3o financeira pode ser um desafio.<\/p>\n

Embora seja um fator desmotivador, o dinheiro n\u00e3o motiva sozinho a longo prazo. A recompensa inclui fatores tang\u00edveis e intang\u00edveis, sendo, estes \u00faltimos, constitu\u00eddos pelo clima e cultura organizacional; por quest\u00f5es de lideran\u00e7a; pela oportunidade de desenvolvimento; qualidade de vida e, tamb\u00e9m, pelo reconhecimento.<\/strong><\/p>\n

Se o objetivo \u00e9 atrair e reter talentos \u2013 e efetivamente motiv\u00e1-los \u2013 \u00e9 crucial que seja dada aten\u00e7\u00e3o aos motivadores inerentes aos seres humanos. E o intang\u00edvel est\u00e1 dentro disso.<\/p>\n

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Remunera\u00e7\u00e3o al\u00e9m do dinheiro<\/h4>\n

Em momentos de instabilidade econ\u00f4mica, olhar para a remunera\u00e7\u00e3o intang\u00edvel traz impactos significativos, sem exigir altos investimentos de or\u00e7amentos j\u00e1 reduzidos.<\/p>\n

A recompensa intang\u00edvel passa obrigatoriamente pelo prazer, pelo sentimento de pertencer, pela confian\u00e7a e pelo orgulho de fazer parte da organiza\u00e7\u00e3o.<\/strong> Elementos subjetivos e complexos de identificar ou mensurar. Mas que podem fazer diferen\u00e7a para os colaboradores \u2013 e aqueles que desejam trabalhar na empresa \u2013 se sentirem motivados a produzir mais e melhor e ter uma rela\u00e7\u00e3o positiva com o trabalho.<\/p>\n

Oferecer feedback<\/em>, por exemplo, \u00e9 um meio eficaz de engajar e, ao mesmo tempo, melhorar os resultados do neg\u00f3cio. Pois, a constru\u00e7\u00e3o de aspectos que ter\u00e3o efeito positivo na motiva\u00e7\u00e3o acontece, necessariamente, por meio da possibilidade e realiza\u00e7\u00e3o do crescimento pessoal e profissional.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, oportunidades de desenvolvimento e situa\u00e7\u00f5es que proporcionam aprendizagem, direcionadas \u00e0s capacidades e ambi\u00e7\u00f5es individuais, ajudam a construir o prazer no trabalho. Enquanto o sentimento de pertencer \u00e9 estabelecido pelo grau de participa\u00e7\u00e3o das pessoas \u2013 desde o acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o, a colabora\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es, at\u00e9 a flexibiliza\u00e7\u00e3o de processos para tamb\u00e9m atender seus interesses.<\/p>\n

De todos os componentes, a confian\u00e7a \u00e9 o que mais impacta na \u00e9tica e na parceria entre empregado e empregador. Ela \u00e9 constru\u00edda pela transpar\u00eancia dos objetivos e expectativas da empresa, pela integridade do discurso e da pr\u00e1tica. Prometer e n\u00e3o cumprir, fazer o que disse que n\u00e3o faria, destroem qualquer credibilidade.<\/p>\n

Enfim, uma vis\u00e3o compartilhada de prop\u00f3sito \u00e9 fundamental. A identifica\u00e7\u00e3o com os valores e com a forma que s\u00e3o praticados, aliada a uma imagem social positiva da organiza\u00e7\u00e3o, geram engajamento e orgulho de fazer parte, que tanto fortalece quanto gratifica as pessoas.<\/p>\n

Cada vez mais, aprimorar elementos n\u00e3o tang\u00edveis \u00e9 de extrema relev\u00e2ncia. N\u00e3o que as recompensas financeiras devam ser negligenciadas, elas continuam essenciais, mas \u00e9 no intang\u00edvel que est\u00e1 o verdadeiro incentivo.<\/strong><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n

\u00c9 hora de uma gest\u00e3o de benef\u00edcios mais humana<\/a><\/p>\n

Presente\u00edsmo: um problema silencioso nas empresas<\/a><\/p><\/blockquote>\n

\n\t\t\t\t\t
Refer\u00eancias: S\/A RH<\/a>, Revista Melhor<\/a><\/div><\/div>\n

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