O velho departamento pessoal, aquele que apenas processa pagamentos e recepciona uma ou outra demanda transacional, est\u00e1 fadado ao desaparecimento. N\u00e3o h\u00e1 mais como olhar para os colaboradores como meros n\u00fameros ou simples pe\u00e7as que podem ser substitu\u00eddas a qualquer momento, sem nenhum impacto ou preju\u00edzo. Empresas que ainda pensam e agem dessa forma perdem a grande oportunidade de colher melhores frutos.<\/p>\n
A pandemia do coronav\u00edrus<\/a> n\u00e3o deixou outra alternativa que n\u00e3o a evolu\u00e7\u00e3o, a inova\u00e7\u00e3o e o protagonismo da \u00e1rea de RH. Da noite para o dia, empresas se viram obrigadas a repensar toda a forma que se relacionavam com os empregados, pois, o modelo at\u00e9 ent\u00e3o vigente deixou de ser eficiente. Isso trouxe quest\u00f5es e debates que antes pareciam muito distantes ou, por vezes, at\u00e9 proibidos nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n A gest\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong> n\u00e3o ficou alheia a essas mudan\u00e7as. As pessoas s\u00e3o diferentes e, naturalmente, possuem anseios, desejos e necessidades distintas. Mas, mais do que isso, \u00e9 preciso entender que a mesma pessoa, ao longo da vida, ter\u00e1 suas pr\u00f3prias necessidades alteradas conforme a etapa que vive.<\/p>\n Pode ser cedo para afirmar categoricamente, mas fortes ind\u00edcios mostram que entramos na era da personaliza\u00e7\u00e3o, do entendimento e da adequa\u00e7\u00e3o individual. \u00c9 hora de deixar o colaborador escolher.<\/strong> Isso vale para tudo: desde a forma como ele quer se relacionar com a empresa \u2013 f\u00edsica ou remotamente \u2013 at\u00e9 seu pacote de benef\u00edcios e formato de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Tomamos como exemplo, dentro do pacote de benef\u00edcios, o plano de sa\u00fade<\/a>. \u00c9 fato que todos querem ter uma boa assist\u00eancia m\u00e9dica. Mas o bom \u00e9 subjetivo e confere interpreta\u00e7\u00f5es distintas: para algu\u00e9m pode significar uma rede de atendimento ampla, enquanto que para outro \u00e9 ter prestadores pr\u00f3ximos a sua casa ou contar com reembolsos maiores.<\/p>\n Um funcion\u00e1rio casado, por exemplo, gostaria de ter acesso ao plano padr\u00e3o com acomoda\u00e7\u00e3o em apartamento; o solteiro prefere ter o menor padr\u00e3o poss\u00edvel e poder utilizar a diferen\u00e7a de valor em benef\u00edcios que para ele fazem mais sentido.<\/p>\n Diante de tanta diversidade de pensamento e necessidade, \u00e9 extremamente dif\u00edcil a empresa ser assertiva seguindo uma diretriz \u00fanica estabelecida pelo RH. Por mais elaborada que seja, uma pol\u00edtica interna imposta resultar\u00e1 em satisfa\u00e7\u00f5es e frustra\u00e7\u00f5es \u2013 sem nenhuma rela\u00e7\u00e3o com o valor investido. Benef\u00edcios onerosos, quando aplicados em pol\u00edticas tradicionais, tendem a apresentar os mesmos resultados.<\/p>\n Talvez isso explique a insatisfa\u00e7\u00e3o de alguns mesmo diante de pacotes magn\u00edficos. Ou aquele sentimento de que n\u00e3o valorizam o que \u00e9 oferecido, mesmo com tanto sacrif\u00edcio e investimento da organiza\u00e7\u00e3o. Vale para o plano de sa\u00fade, para o seguro de vida, o curso de l\u00ednguas, o home office<\/em>, o hor\u00e1rio flex\u00edvel, o dia de folga, os cursos de gradua\u00e7\u00e3o, os benef\u00edcios emocionais e todo o resto.<\/p>\n O mundo mudou. As pessoas mudaram e continuam mudando a cada dia. Nada mais justo que tentar encontrar formas de acompanhar tanta transforma\u00e7\u00e3o, respeitando o desejo de cada indiv\u00edduo.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”box” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.6em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] A pandemia do coronav\u00edrus n\u00e3o deixou outra alternativa que n\u00e3o a evolu\u00e7\u00e3o, a inova\u00e7\u00e3o e o protagonismo da \u00e1rea de RH. 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A era da personaliza\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
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