Mesmo quem j\u00e1 trabalhava em casa experimentou uma mudan\u00e7a dif\u00edcil. Funcion\u00e1rios que t\u00eam filhos foram atingidos de forma particular, especialmente aqueles que precisaram equilibrar trabalho com educa\u00e7\u00e3o online e cuidados b\u00e1sicos. Simultaneamente, uma s\u00e9rie de fatores que afetam a qualidade de vida, o engajamento e a produtividade aumentou.<\/a><\/p>\n Nesse momento, gerir bem o que existia de benef\u00edcios na empresa continuou fundamental. Mas buscar alternativas para essa nova realidade, gerando real valor na vida dos funcion\u00e1rios, tornou-se t\u00e3o importante quanto.<\/p>\n O pacote de benef\u00edcios<\/strong> sempre foi um diferencial para recrutar e reter talentos. Entretanto, a percep\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a benef\u00edcios mudou, e o modelo regrado por elegibilidade n\u00e3o \u00e9 como j\u00e1 foi.<\/p>\n Durante o tempo em que o uso de vale transporte entrou em decl\u00ednio, benef\u00edcios como vale refei\u00e7\u00e3o e aux\u00edlio academia perderam valor. Devido \u00e0s restri\u00e7\u00f5es, o n\u00famero de consultas preventivas diminuiu e procedimentos m\u00e9dicos foram adiados. Em contrapartida, a telemedicina deslanchou e os\u00a0benef\u00edcios flex\u00edveis<\/strong> precisaram ser ampliados.<\/p>\n Para amparar o home office<\/em>, as empresas precisaram deixar que as pessoas escolhessem o que era melhor para elas. A fim de atender \u00e0 nova realidade, passamos a discutir o incremento de itens que, tradicionalmente, n\u00e3o seriam considerados benef\u00edcios: ajuda de custo para despesas di\u00e1rias (luz, internet, telefone), seguro residencial e assist\u00eancia para casa, mobili\u00e1rio ergon\u00f4mico de escrit\u00f3rio, servi\u00e7os virtuais de sa\u00fade, entre outros.<\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n Como construir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica em equipes de alta performance<\/a><\/p>\n Como criar programas de sa\u00fade que funcionam<\/a><\/p><\/blockquote>\n Ademais, h\u00e1 alguns anos, a entrada de novas gera\u00e7\u00f5es no mercado intensificou a demanda por benef\u00edcios personalizados<\/strong> e difundiu algumas tend\u00eancias: o bem-estar dos empregados, o desenvolvimento pessoal e profissional, a cultura do local de trabalho e responsabilidade social tornaram-se vantagens t\u00e3o competitivas quanto os benef\u00edcios tradicionais.<\/p>\n Entre os aspectos positivos dos benef\u00edcios flex\u00edveis, al\u00e9m da liberdade de escolha, destacam-se o maior envolvimento dos funcion\u00e1rios (e familiares) com a organiza\u00e7\u00e3o e o aumento da compreens\u00e3o dos benef\u00edcios ofertados. Sendo assim, as empresas t\u00eam aprimorado suas estrat\u00e9gias de remunera\u00e7\u00e3o para garantir o crescimento e sustentabilidade dos neg\u00f3cios.<\/p>\n Evidentemente, essa modalidade requer gest\u00e3o e acompanhamento do RH para evitar o aumento de custos administrativos. Escolhas adversas podem comprometer o car\u00e1ter estrat\u00e9gico dos benef\u00edcios, tornando o pacote inadequado para situa\u00e7\u00f5es de emerg\u00eancia que n\u00e3o foram previstas.<\/p>\n Antes de projetar diferentes op\u00e7\u00f5es, o primeiro passo para saber se os funcion\u00e1rios podem se beneficiar dos tipos de ofertas flex\u00edveis \u00e9 perguntando.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”box” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.6em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] Refer\u00eancias: Fast Company, Harvard Business Review<\/div><\/div> [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_sidebar admin_label=”Barra Lateral” global_module=”399″ orientation=”left” area=”sidebar-1″ background_layout=”light” remove_border=”on” body_line_height=”1.5em” custom_css_widget=”margin-bottom: 30px !important;” saved_tabs=”all”] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Se\u00e7\u00e3o” global_module=”93″ fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#f9f9f9″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”20px||20px|”][et_pb_row global_parent=”93″ admin_label=”Linha” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” parallax_3=”off” parallax_method_3=”off” column_padding_mobile=”on” module_class=”footer” module_id_1=”coluna_1″ module_id_2=”coluna_2″ module_id_3=”coluna_3″ module_id=”footer_1″][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”logo it’sseg” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] O pacote de benef\u00edcios sempre foi um diferencial para recrutar e reter talentos dentro das organiza\u00e7\u00f5es. 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Mudan\u00e7as de comportamento e de rotinas<\/h4>\n
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