{"id":7515,"date":"2021-01-04T09:57:17","date_gmt":"2021-01-04T11:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=7515"},"modified":"2022-07-28T11:35:04","modified_gmt":"2022-07-28T14:35:04","slug":"seguranca-psicologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/seguranca-psicologica\/","title":{"rendered":"Como construir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho"},"content":{"rendered":"

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SEGURAN\u00c7A PSICOL\u00d3GICA | 04.JANEIRO.2021<\/p>\n

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Como construir seguran\u00e7a psicol\u00f3gica no trabalho<\/h1>\n

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Quando nos referimos a equipes de alta performance, nos deparamos com profissionais que est\u00e3o sempre em busca da excel\u00eancia, demonstram uma tend\u00eancia a competitividade e preocupa\u00e7\u00e3o em manter um alto desempenho. Sentem-se motivados a novos desafios e destacam-se pela elevada compet\u00eancia e grau de comprometimento.<\/p>\n

Estudos alertam a import\u00e2ncia do olhar e do cuidado com esse grupo em especial, visto que as caracter\u00edsticas individuais associadas \u00e0 din\u00e2mica da organiza\u00e7\u00e3o e do trabalho em si, podem potencializar o risco de sofrimento emocional, como sintomas de ansiedade, medo, incertezas e Burnout<\/a>.<\/em><\/p>\n

Pensando na influ\u00eancia direta da din\u00e2mica organizacional no desempenho dos colaboradores e, consequentemente, nos resultados da empresa, a professora e pesquisadora da Harvard Business School<\/em>, Amy C. Edmondson definiu que ambientes psicologicamente seguros<\/strong> s\u00e3o aqueles em que a equipe se sente \u00e0 vontade e encorajada a expor suas ideias, preocupa\u00e7\u00f5es, erros, a pedir ajuda e feedbacks<\/em>, sem medo de ser punido, julgado ou de alguma forma humilhado por isso.<\/p>\n

Esses ambientes promovem o aprendizado da equipe, facilitando o desempenho em toda a hierarquia empresarial, al\u00e9m de estimular o esp\u00edrito inovador e criativo.<\/p>\n

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O impacto da lideran\u00e7a na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica da equipe<\/h2>\n

Os l\u00edderes desempenham um papel fundamental na constru\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica<\/a> das suas equipes, j\u00e1 que atuam tanto de forma protetora, no sentido de fortalecimento emocional, como de risco.<\/p>\n

Gestores com caracter\u00edsticas autocr\u00e1ticas, que s\u00e3o inacess\u00edveis e\/ou que n\u00e3o tenham a percep\u00e7\u00e3o de reconhecer a vulnerabilidade e\/ou demanda do outro, contribuem negativamente para o fortalecimento emocional dos funcion\u00e1rios. Por outro lado, \u00e0queles que demonstram maior empatia, toler\u00e2ncia aos erros, que reconhecem as pr\u00f3prias falhas e adotam uma postura acolhedora, atuam de forma contr\u00e1ria.<\/p>\n

Ainda, algumas caracter\u00edsticas pr\u00f3prias do trabalho e da organiza\u00e7\u00e3o, estimuladas pela lideran\u00e7a, podem ser extremamente \u00fateis no fortalecimento emocional da equipe:<\/p>\n