O momento mostrou-se uma ocasi\u00e3o favor\u00e1vel para as empresas fornecerem aos funcion\u00e1rios, com bastante responsabilidade, orienta\u00e7\u00e3o sobre as habilidades e capacidades necess\u00e1rias para se desenvolver e ter sucesso.<\/p>\n
Com isso em mente, uma pesquisa da consultoria Future of Work<\/em>, nos Estados Unidos,\u00a0reuniu quase 100 diretores de Recursos Humanos, jur\u00eddico e VPs para imaginar como o setor pode evoluir nos pr\u00f3ximos 10 anos. O resultado foi a idealiza\u00e7\u00e3o de 21 cargos de RH para o futuro<\/a>.<\/p>\n Com algumas fun\u00e7\u00f5es inteiramente novas e outras responsabilidades que est\u00e3o ganhando espa\u00e7o \u00e0 medida que o RH repensa sua estrat\u00e9gia na pandemia, a pesquisa identificou em todos os 21 trabalhos, quatro temas centrais:<\/p>\n Com o trabalho remoto imposto pela Covid-19, junto com a cultura do \u201cfuncion\u00e1rio perfeito\u201d<\/a>, ficou ainda mais evidente as tens\u00f5es de equilibrar vida pessoal e profissional. Esses desafios chamaram aten\u00e7\u00e3o para a sa\u00fade dos trabalhadores \u2013 e n\u00e3o apenas f\u00edsica. O futuro inclui uma vis\u00e3o mais hol\u00edstica do bem-estar, que engloba sa\u00fade mental e espiritual.<\/p>\n Isso abre caminho para novas fun\u00e7\u00f5es com o bem-estar como estrat\u00e9gia central de neg\u00f3cios, com o objetivo de aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos. O \u201cDiretor de Bem-estar\u201d, por exemplo, poderia gerir o planejamento da \u00e1rea e definir as a\u00e7\u00f5es que ir\u00e3o desenvolver a sa\u00fade integral dos colaboradores.<\/p>\n Enquanto que a fun\u00e7\u00e3o de \u201cFacilitador do Trabalho Remoto\u201d garantiria que os processos, pol\u00edticas e tecnologias da empresa sejam ideais para os funcion\u00e1rios remotos. Essa pessoa tamb\u00e9m seria respons\u00e1vel por assegurar que a equipe conhe\u00e7a seu prop\u00f3sito e se sinta cuidada, mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n Na mesma propor\u00e7\u00e3o que as empresas investem em transforma\u00e7\u00e3o digital e estabelecem uma cultura de dados, os profissionais de RH adquirem uma posi\u00e7\u00e3o \u00fanica de serem guardi\u00f5es de um ambiente de trabalho \u00e9tico e respons\u00e1vel.<\/p>\n A era dos algoritmos ampliou a necessidade de privacidade, da garantia de explicabilidade e responsabilidade. Como Human Bias Officer<\/em>, por exemplo, o profissional ajudaria a mitigar riscos de uso inapropriado de dados ou vazamento de informa\u00e7\u00f5es dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n Outro cargo, que j\u00e1 emergiu, \u00e9 o de \u201cDiretor Estrat\u00e9gico de Continuidade de Neg\u00f3cios de RH\u201d. Essa pessoa lidera o plano de prepara\u00e7\u00e3o para emerg\u00eancias da \u00e1rea na empresa, trabalhando com CEO, CFO e CIO para propor um local de trabalho mais seguro.<\/p>\n Conforme aumenta a necessidade de vislumbrar rapidamente novos meios dos neg\u00f3cios crescerem, uma fun\u00e7\u00e3o que pode surgir \u00e9 o \u201cL\u00edder do Futuro do Trabalho\u201d. Essa pessoa seria respons\u00e1vel por analisar as habilidades essenciais para o sucesso cont\u00ednuo da organiza\u00e7\u00e3o, concentrando-se tanto em definir a estrat\u00e9gia, quanto em propor iniciativas de requalifica\u00e7\u00e3o e qualifica\u00e7\u00e3o para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n Tamb\u00e9m foi imaginada a fun\u00e7\u00e3o de \u201cConselheiro de Imers\u00e3o em RV\u201d. Aqui, a responsabilidade seria ajudar a perceber o potencial de usar a realidade virtual para programas de sa\u00fade, treinamento, integra\u00e7\u00e3o, requalifica\u00e7\u00e3o e at\u00e9 seguran\u00e7a.<\/p>\n Como descobrir por que uma equipe tem um desempenho melhor do que outra ou criar uma cultura mais diversa e inclusiva? Cada vez mais, \u00e9 prov\u00e1vel que o RH assuma fun\u00e7\u00f5es orientadas a dados para resolver seus desafios.<\/p>\n O \u201cDetetive de dados do RH\u201d, por exemplo, poderia sintetizar fluxos de dados d\u00edspares (pesquisas de funcion\u00e1rios, sistemas de gerenciamento de aprendizagem, plataformas de benef\u00edcios, etc.) para ajudar a resolver problemas de neg\u00f3cios; al\u00e9m de compilar ideias para melhorar os n\u00edveis de desempenho da empresa.<\/p>\n A pesquisa ainda aponta um 5\u00ba tema: Parcerias homem-m\u00e1quina<\/strong>. Com o aumento do uso de dados e rob\u00f4s (bots<\/em>) nas empresas, a necessidade de equil\u00edbrio entre o trabalho humano e as m\u00e1quinas\u00a0ficou vis\u00edvel. Nesse sentido, um cargo que poderia existir \u00e9 o Human-Machine Team Manager<\/em>, que trabalharia para desenvolver colabora\u00e7\u00f5es cont\u00ednuas entre as duas esferas – n\u00e3o competi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Muitos desses cargos dependeriam da cria\u00e7\u00e3o de outros empregos, alguns j\u00e1 at\u00e9 foram criados, enquanto outros nem foram inventados. Tudo isso tamb\u00e9m pode parecer improv\u00e1vel diante de um cen\u00e1rio de crise e desemprego. Mas ao passo que as fun\u00e7\u00f5es existentes evoluem, poderemos ter uma compreens\u00e3o melhor das mudan\u00e7as necess\u00e1rias para atender \u00e0s prioridades dos neg\u00f3cios (antecipadas e imprevistas). Quais s\u00e3o os temas que voc\u00ea imagina para o futuro do RH na sua empresa?<\/p>\n Leia tamb\u00e9m:<\/strong><\/p>\n Como o coronav\u00edrus pode mudar os escrit\u00f3rios<\/a><\/p>\n Quando retornar casos suspeitos ou confirmados de covid-19?<\/a><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_3″][et_pb_sidebar admin_label=”Barra Lateral” global_module=”399″ orientation=”left” area=”sidebar-1″ background_layout=”light” remove_border=”on” body_line_height=”1.5em” custom_css_widget=”margin-bottom: 30px !important;” saved_tabs=”all”] [\/et_pb_sidebar][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section admin_label=”Se\u00e7\u00e3o” global_module=”93″ fullwidth=”off” specialty=”off” transparent_background=”off” background_color=”#f9f9f9″ allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”20px||20px|”][et_pb_row global_parent=”93″ admin_label=”Linha” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” parallax_3=”off” parallax_method_3=”off” column_padding_mobile=”on” module_class=”footer” module_id_1=”coluna_1″ module_id_2=”coluna_2″ module_id_3=”coluna_3″ module_id=”footer_1″][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”logo it’sseg” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] Desde a r\u00e1pida dissemina\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus, experimentamos transforma\u00e7\u00f5es significativas no modo como trabalhamos, onde trabalhamos e nas tecnologias que nos mant\u00eam conectados. Essas mudan\u00e7as aumentaram a import\u00e2ncia do RH.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6965,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3],"tags":[304],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6960"}],"collection":[{"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6960"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6977,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6960\/revisions\/6977"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6965"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/h2>\n
Liderar a empresa para o futuro<\/h3>\n
<\/h2>\n
1. Resili\u00eancia individual e organizacional<\/strong><\/h5>\n
<\/h2>\n
2. Confian\u00e7a e seguran\u00e7a organizacional<\/strong><\/h5>\n
<\/h2>\n
3. Criatividade e inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h5>\n
<\/h2>\n
4. Conhecimento de dados<\/strong><\/h5>\n
![\"logo_itsseg_footer\"](\"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/wp-content\/uploads\/logo_itsseg_footer.png\"){kind=logo}
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”copyright” background_layout=”light” text_orientation=”right” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_padding=”|||20%” text_font=”Abel||||”] PORTAL RH IT\u2019SSEG \u00e9 uma publica\u00e7\u00e3o da It\u2019sSeg Seguros Inteligentes. N\u00e3o \u00e9 permitida a reprodu\u00e7\u00e3o do conte\u00fado, mesmo que parcial, para uso comercial de qualquer natureza. Confira aqui<\/a> nossa pol\u00edtica de privacidade. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_4″][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”logo portal” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”] ![\"logo_portal_footer\"](\"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/wp-content\/uploads\/logo_portal_footer.png\"){kind=logo}
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”93″ admin_label=”Linha” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” parallax_3=”off” parallax_method_3=”off” column_padding_mobile=”on” module_id_2=”coluna_2″ module_id_3=”coluna_3″ module_id=”footer_2″ custom_padding=”||0px|”][et_pb_column type=”4_4″][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”copyright” background_layout=”light” text_orientation=”center” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” text_font=”Abel||||”] PORTAL RH IT\u2019SSEG \u00e9 uma publica\u00e7\u00e3o da It\u2019sSeg Seguros Inteligentes. N\u00e3o \u00e9 permitida a reprodu\u00e7\u00e3o do conte\u00fado, mesmo que parcial, para uso comercial de qualquer natureza. Confira aqui<\/a> nossa pol\u00edtica de privacidade. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row global_parent=”93″ admin_label=”Linha” make_fullwidth=”on” use_custom_width=”off” width_unit=”on” use_custom_gutter=”on” gutter_width=”2″ padding_mobile=”off” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” parallax_3=”off” parallax_method_3=”off” column_padding_mobile=”on” module_id_3=”coluna_3″ module_id=”footer_2_2″ custom_padding=”0px|||”][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”logo it’sseg” background_layout=”light” text_orientation=”left” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” module_id=”logo_itsseg_footer_1″] [\/et_pb_text][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”logo it’sseg” background_layout=”light” text_orientation=”center” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” module_id=”logo_itsseg_footer_2″] ![\"logo_footer_2\"](\"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/wp-content\/uploads\/logo_footer_2.png\"){kind=logo}
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″][et_pb_text global_parent=”93″ admin_label=”logo portal” background_layout=”light” text_orientation=”right” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” module_id=”logo_portal_itsseg_footer_2″] ![\"logo_portal_footer\"](\"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/wp-content\/uploads\/logo_portal_footer-1.png\"){kind=logo}
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"