{"id":6935,"date":"2020-08-04T11:17:06","date_gmt":"2020-08-04T14:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=6935"},"modified":"2021-09-30T16:52:25","modified_gmt":"2021-09-30T19:52:25","slug":"gerenciar-a-ansiedade-da-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/gerenciar-a-ansiedade-da-equipe\/","title":{"rendered":"De volta ao escrit\u00f3rio: Ajude sua equipe a gerenciar a ansiedade"},"content":{"rendered":"

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SA\u00daDE MENTAL | 04.AGOSTO.2020<\/p>\n

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De volta ao escrit\u00f3rio: Ajude sua equipe a gerenciar a ansiedade<\/p>\n

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Se voc\u00ea gerencia pessoas e planeja o retorno ao trabalho presencial, ent\u00e3o certamente j\u00e1 se pegou pensando em uma solu\u00e7\u00e3o para conciliar hor\u00e1rios de trabalho, pausas, disposi\u00e7\u00e3o de assentos e todas as medidas de seguran\u00e7a necess\u00e1rias para garantir o bem-estar das equipes.<\/p>\n

Ainda que esse retorno demande mudan\u00e7as log\u00edsticas e operacionais, n\u00e3o \u00e9 apenas o bem-estar f\u00edsico dos funcion\u00e1rios que precisa ser considerado. A sa\u00fade mental \u00e9 igualmente importante.<\/p>\n

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Gerenciamento de crise: o tal do “novo normal”<\/h4>\n

Enquanto alguns contam os dias para voltar ao escrit\u00f3rio, outros ficam ansiosos s\u00f3 de pensar no assunto. O medo de usar o transporte p\u00fablico, adoecer e n\u00e3o ter solu\u00e7\u00f5es confi\u00e1veis \u200b\u200bpara cuidar dos filhos s\u00e3o apenas algumas das preocupa\u00e7\u00f5es relatadas.<\/p>\n

Quem retorna ao local de trabalho tamb\u00e9m encontrar\u00e1 uma realidade na qual as pessoas mant\u00eam dist\u00e2ncia uma das outras, seguem protocolos de seguran\u00e7a e usam equipamentos de prote\u00e7\u00e3o (m\u00e1scaras). Ainda que pare\u00e7a simples, essa adapta\u00e7\u00e3o exige uma enorme carga mental.<\/p>\n

Se as empresas n\u00e3o oferecerem ajuda psicol\u00f3gica aos colaboradores, traz\u00ea-las de volta pode n\u00e3o ser o melhor a se fazer, nem mesmo ir\u00e1 fazer a produtividade e engajamento da equipe regressarem aos n\u00edveis pr\u00e9-pandemia.<\/p>\n

Por isso, \u00e9 preciso avaliar a necessidade de retornar ao escrit\u00f3rio e complementar as medidas de seguran\u00e7a com programas voltados a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental, para garantir aos funcion\u00e1rios maior capacidade de lidar com o estresse e a ansiedade causados pela situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

No entanto, n\u00e3o basta criar programas de sa\u00fade se os gestores n\u00e3o est\u00e3o capacitados para lidar com as preocupa\u00e7\u00f5es de suas equipes. \u00c9 vital que, internamente, haja uma maior consci\u00eancia a respeito desses problemas.<\/p>\n

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1. Em primeiro lugar, o bem-estar dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/h5>\n

Funcion\u00e1rios querem ter a garantia de que a prioridade n\u00famero 1 das empresas \u00e9 a sua seguran\u00e7a, sobretudo em tempos dif\u00edceis. De acordo com L\u00facio Costa, superintendente m\u00e9dico na It\u2019sSeg, \u00e9 importante avaliar quem se sente confort\u00e1vel em retornar e se essa volta \u00e9 realmente necess\u00e1ria. \u201cA primeira medida a ser tomada pelas empresas \u00e9 ter empatia pelo funcion\u00e1rio\u201d, declara.<\/p>\n

A partir disso, comprometimento e agilidade com o plano de reinser\u00e7\u00e3o s\u00e3o essenciais. Portanto, certifique-se de implementar e comunicar de modo consistente as medidas de seguran\u00e7a, como:<\/p>\n