{"id":6663,"date":"2020-05-26T15:22:28","date_gmt":"2020-05-26T18:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=6663"},"modified":"2020-06-11T11:39:08","modified_gmt":"2020-06-11T14:39:08","slug":"como-orientar-funcionarios-em-surtos-e-epidemias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/como-orientar-funcionarios-em-surtos-e-epidemias\/","title":{"rendered":"Como orientar funcion\u00e1rios durante surtos e epidemias"},"content":{"rendered":"

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SA\u00daDE NAS EMPRESAS | 26.MAIO.2020<\/p>\n

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Como orientar funcion\u00e1rios durante surtos e epidemias<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

Nos \u00faltimos meses, vimos os acontecimentos se desenrolarem numa velocidade assustadora e a pandemia se tornar o assunto mais comentado no mundo. O Recursos Humanos ganhou novas demandas, normas das empresas tiveram que ser reavaliadas e a transforma\u00e7\u00e3o digital precisou acontecer em poucos dias, ficando claro a relev\u00e2ncia de uma equipe bem preparada para tomar decis\u00f5es r\u00e1pidas.<\/p>\n

A prioridade agora \u00e9 garantir a sustentabilidade dos neg\u00f3cios p\u00f3s-crise e, para isso, ser\u00e1 fundamental o comprometimento dos colaboradores. Mais do que nunca, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver a\u00e7\u00f5es de incentivo e engajamento para que os funcion\u00e1rios sejam capazes de responder \u00e0s necessidades e expectativas do p\u00fablico externo.<\/p>\n

Nesse sentido, as medidas de preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade s\u00e3o estrat\u00e9gicas para os neg\u00f3cios. O bem-estar dos colaboradores est\u00e1 sendo discutido pelas lideran\u00e7as e, daqui para frente, deve alcan\u00e7ar as reuni\u00f5es do conselho.<\/p>\n

A \u00eanfase deve estar sempre em conter a doen\u00e7a propriamente dita. Por isso, selecionamos algumas li\u00e7\u00f5es que aprendemos sobre como orientar os colaboradores durante uma epidemia, que poder\u00e3o guiar sua empresa na cria\u00e7\u00e3o de um plano de emerg\u00eancia para crises futuras.<\/p>\n

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  1. Seja uma pandemia ou um surto em sua regi\u00e3o, estabele\u00e7a um canal direto de comunica\u00e7\u00e3o entre l\u00edderes e liderados.<\/strong> Os funcion\u00e1rios provavelmente ser\u00e3o expostos a not\u00edcias conflitantes e ficar\u00e3o ansiosos ou confusos em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 melhor atitude a ser tomada. As informa\u00e7\u00f5es devem ser claras sobre o momento atual e comunicadas dentro de um contexto, para que o colaborador possa ter autonomia para tomar iniciativas em situa\u00e7\u00f5es inesperadas, como f\u00e9rias em um lugar restringido ou como lidar com fornecedores.<\/li>\n

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  2. As pessoas est\u00e3o pensando mais em qualidade de vida.<\/strong> Al\u00e9m das recomenda\u00e7\u00f5es oficiais para preven\u00e7\u00e3o, utilize esse momento como oportunidade para promover a\u00e7\u00f5es de bem-estar relacionadas ao momento: webin\u00e1rios sobre sa\u00fade mental, dicas de ergonomia para o home office, cartilhas de nutri\u00e7\u00e3o e informativos de sa\u00fade. Na It\u2019sSeg, ap\u00f3s o an\u00fancio de pandemia pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, elaboramos uma s\u00e9rie de 10 conte\u00fados que chamamos de Especial Quarentena, onde abordamos semanalmente assuntos relativos \u00e0 sa\u00fade no per\u00edodo de isolamento social. Confira aqui<\/a> a p\u00e1gina especial sobre a Covid-19 no Portal RH.<\/li>\n

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  3. Em problemas de sa\u00fade p\u00fablica, avalie o risco direto para os colaboradores, quais as diretrizes do Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e medidas preventivas; entenda como a rotina de trabalho e a qualidade de vida ser\u00e3o impactadas.\u00a0<\/strong>O home office, por exemplo, pode n\u00e3o ser poss\u00edvel para alguns setores da empresa, mas outras medidas de preven\u00e7\u00e3o devem ser avaliadas para oferecer seguran\u00e7a e prote\u00e7\u00e3o a toda equipe. Utilize a comunica\u00e7\u00e3o interna para refor\u00e7ar as recomenda\u00e7\u00f5es e criar um clima organizacional mais harm\u00f4nico.\u00a0Em caso de contamina\u00e7\u00e3o interna, conte com a assessoria da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Sa\u00fade para orientar a conduta que dever\u00e1 ser seguida pela empresa, acompanhar os casos da doen\u00e7a em colaboradores, esclarecer d\u00favidas e acolher os pacientes.<\/li>\n<\/ol>\n

    Toda epidemia \u00e9 \u00fanica e imprevis\u00edvel, e as informa\u00e7\u00f5es ser\u00e3o obtidas progressivamente. A efic\u00e1cia da sua atua\u00e7\u00e3o em orientar e conduzir os funcion\u00e1rios est\u00e1 diretamente ligada ao seu planejamento de gest\u00e3o de risco, ao conhecimento que voc\u00ea tem sobre a sua popula\u00e7\u00e3o e o que voc\u00ea far\u00e1 com ele.<\/p>\n

    Se voc\u00ea questionar a for\u00e7a da sua estrat\u00e9gia de Gest\u00e3o da Sa\u00fade, fale com um dos nossos consultores. Vamos analisar e refletir juntos como podemos trazer uma contribui\u00e7\u00e3o real para os seus neg\u00f3cios e para as pessoas.<\/p>\n

    Acompanhe a It’sSeg no\u00a0LinkedIn<\/a>\u00a0e fique por dentro de todas as publica\u00e7\u00f5es do Portal RH!<\/p><\/blockquote>\n

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    PORTAL RH IT\u2019SSEG \u00e9 uma publica\u00e7\u00e3o da It\u2019sSeg Seguros Inteligentes. N\u00e3o \u00e9 permitida a reprodu\u00e7\u00e3o do conte\u00fado, mesmo que parcial, para uso comercial de qualquer natureza. Confira aqui<\/a> nossa pol\u00edtica de privacidade.<\/p>\n

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