{"id":6546,"date":"2020-04-14T11:04:30","date_gmt":"2020-04-14T14:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=6546"},"modified":"2020-04-14T11:04:30","modified_gmt":"2020-04-14T14:04:30","slug":"conselhos-devem-estar-atentos-ao-bem-estar-dos-trabalhadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/conselhos-devem-estar-atentos-ao-bem-estar-dos-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Conselhos devem estar atentos ao bem-estar dos trabalhadores"},"content":{"rendered":"

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GEST\u00c3O DE PESSOAS | 14.ABRIL.2020<\/p>\n

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Conselhos devem estar atentos ao bem-estar dos trabalhadores<\/p>\n

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J\u00e1 est\u00e1 mais do que provado que funcion\u00e1rios felizes s\u00e3o mais produtivos. Em vista disso, cada vez mais, grandes empres\u00e1rios e governantes de todo o mundo enxergam a felicidade como um indicador do bem-estar, levando em considera\u00e7\u00e3o seus \u00edndices ao formular novas pol\u00edticas e a\u00e7\u00f5es para as organiza\u00e7\u00f5es e sociedade.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e0 toa, uma das palestras mais concorridas do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial, realizado em Davos (Su\u00ed\u00e7a) em janeiro de 2019, foi uma mesa redonda promovida pela Universidade de Yale chamada \u201cA neuroci\u00eancia da felicidade\u201d. Outras institui\u00e7\u00f5es de peso, como a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS), j\u00e1 inclu\u00edram em seus debates temas como ansiedade, depress\u00e3o e bem-estar psicol\u00f3gico entre os fatores de risco para a economia global.<\/p>\n

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O trabalho como fonte de felicidade<\/h3>\n

Ao mesmo tempo em que permite a realiza\u00e7\u00e3o dos desejos e projetos de vida dos seus l\u00edderes e colaboradores, o ambiente de trabalho \u00e9 um dos maiores respons\u00e1veis pelas doen\u00e7as da vida moderna e pode causar um estado permanente de tens\u00e3o: press\u00e3o por resultados, cargas hor\u00e1rias excessivas, crise no neg\u00f3cio, metas inalcan\u00e7\u00e1veis – isso tudo somado ao desequil\u00edbrio da vida pessoal e ao sedentarismo.<\/p>\n

A responsabilidade direta pela constru\u00e7\u00e3o da cultura e clima organizacional, assim como pela sua implementa\u00e7\u00e3o, continua sendo da lideran\u00e7a executiva junto com a \u00e1rea de Recursos Humanos; no entanto, segundo a psic\u00f3loga e consultora de altos executivos Vicky Bloch, os recentes avan\u00e7os nesse debate requerem que os conselhos tamb\u00e9m sejam envolvidos para que as empresas desenvolvam um olhar hol\u00edstico sobre o bem-estar das pessoas que ali atuam.<\/p>\n

“Promover mudan\u00e7a de comportamento em conselhos, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 uma miss\u00e3o f\u00e1cil, tampouco r\u00e1pida. Especialmente nos mais tradicionais, que t\u00eam pouca ou nenhuma diversidade de perfis.”, <\/em>explica a consultora.<\/p><\/blockquote>\n

Vicky lembra que os resultados esperados n\u00e3o s\u00e3o gerados por rob\u00f4s ou sistemas, e sim por seres humanos, que em tempos de intensas transforma\u00e7\u00f5es vivem sob alto grau de press\u00e3o e estresse. Profissionais doentes, sejam de qualquer n\u00edvel hier\u00e1rquico, n\u00e3o s\u00e3o felizes; s\u00e3o menos produtivos e n\u00e3o ajudar\u00e3o as organiza\u00e7\u00f5es a cumprirem seus objetivos de longo prazo.<\/p>\n

\u201cUm CEO sob um n\u00edvel de ansiedade acima do suport\u00e1vel pode cometer erros de decis\u00e3o, ter comportamento de ass\u00e9dio moral e deixar danos irrepar\u00e1veis. Pode ainda, para se proteger, mascarar situa\u00e7\u00f5es e levar apenas not\u00edcias boas para as reuni\u00f5es de conselho. Tais situa\u00e7\u00f5es impactam n\u00e3o apenas a produtividade, mas tamb\u00e9m tendem a acarretar s\u00e9rios problemas \u00e0 reputa\u00e7\u00e3o e \u00e0 responsabilidade social das empresas, comprometendo a sustentabilidade do pr\u00f3prio neg\u00f3cio.\u201d, <\/em>ilustra Bloch.<\/p><\/blockquote>\n

Por essa raz\u00e3o, a tend\u00eancia \u00e9 que a sa\u00fade mental e f\u00edsica dos dirigentes e demais colaboradores sejam incorporadas \u00e0 an\u00e1lise de risco dos conselhos, por meio de ferramentas como pesquisas de clima e auditorias especializadas em sa\u00fade do trabalhador. Press\u00e3o alta, sobrepeso, colesterol alto, abuso de \u00e1lcool ou cigarro, instabilidade emocional, depress\u00e3o, s\u00edndrome do p\u00e2nico, infartos… Todos devem ficar atentos a tais sintomas.<\/p>\n

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