{"id":649,"date":"2016-07-28T09:00:00","date_gmt":"2016-07-28T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=649"},"modified":"2019-08-07T15:12:06","modified_gmt":"2019-08-07T18:12:06","slug":"extensao-para-aposentados-e-demitidos-sera-que-tenho-direito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/extensao-para-aposentados-e-demitidos-sera-que-tenho-direito\/","title":{"rendered":"Extens\u00e3o para aposentados e demitidos: ser\u00e1 que tenho direito?"},"content":{"rendered":"

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MANUTEN\u00c7\u00c3O DO PLANO | 28.JULHO.2016<\/p>\n

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Extens\u00e3o para aposentados e demitidos: ser\u00e1 que tenho direito?<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

Um assunto que gera muitas d\u00favidas aos colaboradores e tamb\u00e9m aos profissionais de Recursos Humanos \u00e9 o plano de extens\u00e3o. Afinal, o que acontece com plano de sa\u00fade de um funcion\u00e1rio que \u00e9 demitido ou se aposenta? \u00c9 poss\u00edvel manter o benef\u00edcio?<\/p>\n

Quem tem direito ao plano de extens\u00e3o?<\/p>\n

Nos termos dispostos pela Lei 9.656\/98, tem direito de manter o plano oferecido pela empresa o empregado demitido ou exonerado sem justa causa e aposentados (mesmo que permane\u00e7am trabalhando na mesma empresa), desde que tenham contribu\u00eddo mensalmente para o custeio do mesmo. Se o colaborador contribuiu um dia, mas n\u00e3o contribui mais, ter\u00e1 direito de manter o plano com base na soma dos per\u00edodos de pagamento do benef\u00edcio.<\/p>\n

Quem foi demitido ou exonerado sem justa causa, ou aposentado, mas que a empresa paga integralmente o plano de sa\u00fade, no qual o benefici\u00e1rio s\u00f3 arca com o pagamento de seus dependentes, coparticipa\u00e7\u00e3o ou franquia de utiliza\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os, n\u00e3o tem direito ao plano de extens\u00e3o.<\/p>\n

Como solicitar o plano de extens\u00e3o?<\/p>\n

O colaborador deve ser informado sobre o direito de manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade coletivo empresarial junto com o comunicado de demiss\u00e3o ou de desligamento, e a partir desta data ter\u00e1 prazo de 30 dias para informar se pretende fazer a manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio.<\/p>\n

Caso o funcion\u00e1rio tenha ci\u00eancia de que contribuiu com o custeio do plano e a empresa n\u00e3o comunicar sobre o direito, ele deve exigir \u00e0 \u00e1rea de Recursos Humanos ou \u00e0 operadora do plano de sa\u00fade a possibilidade de extens\u00e3o conforme garante a legisla\u00e7\u00e3o da Ag\u00eancia Nacional de Sa\u00fade Suplementar (ANS).<\/p>\n

Como funciona o plano de extens\u00e3o?<\/p>\n

O plano deve ser id\u00eantico aos dos funcion\u00e1rios ativos, com as mesmas caracter\u00edsticas de assist\u00eancia, cobertura e condi\u00e7\u00f5es de reajuste do plano no qual o ex-funcion\u00e1rio estava vinculado antes da demiss\u00e3o. \u00c9 permitido que as empresas contratem um plano exclusivo para esse p\u00fablico, com cobertura, rede assistencial e padr\u00e3o de acomoda\u00e7\u00e3o diferenciados, bem como reajustes do plano, mas apenas como uma op\u00e7\u00e3o mais barata.<\/p>\n

Nas duas situa\u00e7\u00f5es o ex-colaborador dever\u00e1 assumir integralmente o valor do plano de sa\u00fade sob pena de cancelamento por inadimpl\u00eancia. Tamb\u00e9m \u00e9 garantido o direito de manter todos os dependentes e incluir novos, desde que arque com os custos do plano.<\/p>\n

Por quanto tempo posso manter o plano?<\/p>\n

Demitidos ou exonerados sem justa causa podem permanecer por 1\/3 do tempo de pagamento do plano, sendo o m\u00ednimo 6 meses e o m\u00e1ximo dois anos, independentemente do tempo em que ficaram vinculados a empresa.<\/p>\n

Aposentados que mantiveram o v\u00ednculo com a empresa por menos de 10 anos podem permanecer o equivalente ao tempo de contribui\u00e7\u00e3o. J\u00e1 os que contribu\u00edram com o custeio por mais de 10 anos dentro do mesmo contrato de trabalho t\u00eam direito a extens\u00e3o vital\u00edcia ou enquanto a empresa mantiver o plano de sa\u00fade para os funcion\u00e1rios ativos.<\/p>\n

No caso de morte do titular ou de extens\u00e3o por prazo certo e determinado (demitidos ou aposentados com menos de 10 anos de contribui\u00e7\u00e3o), os dependentes t\u00eam o direito de manter o plano pelo prazo restante da extens\u00e3o. Quando h\u00e1 morte do titular de extens\u00e3o vital\u00edcia, o direito de se manter no plano por parte dos dependentes se encerra com o falecimento, j\u00e1 que a condi\u00e7\u00e3o de extens\u00e3o estava ligada ao titular. No entanto, em ambos os cen\u00e1rios, \u00e9 poss\u00edvel a portabilidade especial de car\u00eancias para um novo plano de sa\u00fade individual, familiar ou coletivo por ades\u00e3o, respeitando as seguintes indica\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

    \n
  1. T\u00e9rmino do prazo da extens\u00e3o por prazo certo e determinado, com titular vivo ou falecido:<\/strong> todos os benefici\u00e1rios, a partir de 60 dias antes do t\u00e9rmino dos prazos de perman\u00eancia no plano de extens\u00e3o, podem solicitar portabilidade especial para a mesma operadora ou operadora diversa, para planos individuais ou coletivos por ades\u00e3o;<\/li>\n
  2. T\u00e9rmino do prazo da extens\u00e3o por prazo indeterminado (aposentados com condi\u00e7\u00e3o de vital\u00edcio):<\/strong> a partir do falecimento do titular, os dependentes t\u00eam prazo de 60 dias para solicitar portabilidade especial para a mesma operadora ou operadora diversa, para planos individuais ou coletivos por ades\u00e3o;<\/li>\n
  3. T\u00e9rmino de v\u00ednculo de depend\u00eancia:<\/strong> conforme regras do plano de sa\u00fade, a partir de 60 dias antes do t\u00e9rmino da depend\u00eancia, o dependente pode solicitar portabilidade especial para a mesma operadora ou operadora diversa, para planos individuais ou coletivos por ades\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    Em caso de cancelamento do plano de assist\u00eancia \u00e0 sa\u00fade por parte da empresa em favor dos benefici\u00e1rios ativos, ocorre o cancelamento da extens\u00e3o dos inativos, e independente do tempo restante da extens\u00e3o.\u00a0A lei tamb\u00e9m estabelece que o empregado demitido deixar\u00e1 de ter direito \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade em caso de\u00a0admiss\u00e3o\u00a0em um novo emprego.<\/p>\n

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