Programas de \u201ctrabalhe de qualquer lugar\u201d (WFA, em ingl\u00eas) permitem que os funcion\u00e1rios estejam em qualquer lugar do mundo com internet confi\u00e1vel. Para pesquisadores das universidades de Harvard e Northeastern, conceder flexibilidade geogr\u00e1fica pode beneficiar tanto a empresa quanto o colaborador.<\/p>\n
A equipe analisou os efeitos na produtividade de t\u00e9cnicos de patentes do U.S. Patent & Trade Office que migraram do regime home office<\/em>, em 2012, e puderam escolher onde trabalhar. O estudo constatou um crescimento de 4,4% na produ\u00e7\u00e3o, adicionando US$ 1,3 bilh\u00e3o na economia estadunidense, baseado no valor m\u00e9dio de cada patente concedida.<\/p>\n Tamb\u00e9m pode te interessar:<\/strong><\/p>\n Home office: direitos e deveres do profissional e da empresa<\/a><\/p>\n Home office: Benef\u00edcio para a sa\u00fade nas empresas<\/a><\/p><\/blockquote>\n Muitos funcion\u00e1rios se mudaram para cidades com menor custo de vida, o que representou um aumento significativo de renda, sem gerar despesa para o \u00f3rg\u00e3o federal. Ainda foi observado que, quando colaboradores de \u00e1reas semelhantes estavam localizados em at\u00e9 40 km uns dos outros, a produtividade aumentava, sugerindo que a aprendizagem informal, frequente no dia a dia do escrit\u00f3rio, \u00e9 poss\u00edvel mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia.<\/p>\n Outra descoberta interessante mostrou que trabalhadores pr\u00f3ximos da aposentadoria tendiam a se mudar para cidades com maior qualidade de vida. Segundo os pesquisadores, isso poderia incentiv\u00e1-los a permanecer na for\u00e7a de trabalho por mais tempo.<\/p>\n No Brasil, o trabalho remoto \u00e9 cada vez mais valorizado. Uma pesquisa de 2019 mostrou que trabalhar de casa ou de qualquer lugar \u00e9 a op\u00e7\u00e3o dos sonhos para 49% das pessoas empregadas.<\/p>\n Embora as vantagens desse modelo n\u00e3o se limitem aos colaboradores, que podem obter uma melhora na sa\u00fade f\u00edsica e mental, e contribua para a redu\u00e7\u00e3o de custos e reten\u00e7\u00e3o de talentos nas empresas, ele exige superar desafios operacionais e culturais.<\/p>\n Nem toda atividade conv\u00e9m ter funcion\u00e1rios remotamente. Com base no estudo, colaboradores mais experientes, com tarefas que demandam pouca ou nenhuma coordena\u00e7\u00e3o com seus colegas, s\u00e3o os mais indicados para participar dos programas de flexibilidade. Quais trabalhos na sua empresa s\u00e3o adequados para uma pol\u00edtica WFA?<\/p>\n Quer ler mais not\u00edcias como essa? Clique aqui<\/a> e navegue pelo Portal RH It\u2019sSeg. 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