{"id":6028,"date":"2019-11-21T15:51:29","date_gmt":"2019-11-21T17:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=6028"},"modified":"2022-04-07T12:36:30","modified_gmt":"2022-04-07T15:36:30","slug":"gestao-de-cronicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/gestao-de-cronicos\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o de Cr\u00f4nicos: empresas devem engajar tanto quanto colaboradores"},"content":{"rendered":"

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Gest\u00e3o de Cr\u00f4nicos: empresas devem engajar tanto quanto colaboradores<\/h1>\n

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A gest\u00e3o de cr\u00f4nicos \u00e9 estrat\u00e9gica para as empresas reduzirem custos com sa\u00fade e alcan\u00e7arem suas metas de produtividade, promovendo o bem-estar dos colaboradores.<\/em><\/p>\n

As doen\u00e7as cr\u00f4nicas s\u00e3o um dos maiores problemas de sa\u00fade p\u00fablica do Brasil e do mundo, com impactos que permeiam a ocorr\u00eancia de mortes prematuras, a perda de qualidade de vida, o aparecimento de incapacidades e elevados custos econ\u00f4micos para a sociedade e para os sistemas de sa\u00fade.<\/p>\n

Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica)<\/a>, 52% da popula\u00e7\u00e3o adulta brasileira possui pelo menos uma doen\u00e7a cr\u00f4nica, como problemas osteomusculares, hipertens\u00e3o, diabetes e depress\u00e3o. Com progress\u00e3o lenta e longa dura\u00e7\u00e3o, elas comprometem a qualidade de vida e afetam a produtividade no decorrer do dia a dia. A maioria das doen\u00e7as cr\u00f4nicas, por\u00e9m, pode ser prevenida ou controlada com mudan\u00e7as comportamentais.\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Sa\u00fade e bem-estar devem estar integrados \u00e0s pol\u00edticas da empresa<\/h3>\n

A idealiza\u00e7\u00e3o do programa de gest\u00e3o de cr\u00f4nicos deve considerar diferentes graus de complexidade, com o objetivo de estruturar abordagens que possam impactar casos distintos. Segundo o superintendente m\u00e9dico de gest\u00e3o de sa\u00fade da It’sSeg, Danilo Nakandakare, o acompanhamento deve ser cont\u00ednuo para gerar resultados a curto, m\u00e9dio e longo prazos.<\/strong><\/p>\n

\u201cQuando falamos em doen\u00e7a cr\u00f4nica, falamos tamb\u00e9m sobre h\u00e1bitos e estilo de vida. Um hipertenso pode estar com a press\u00e3o arterial controlada e sem tomar rem\u00e9dios, mas se ele voltar a ser sedent\u00e1rio ou se alimentar mal, poder\u00e1 voltar a ter hipertens\u00e3o. Conforme h\u00e1 melhora, podemos alterar a sazonalidade ou frequ\u00eancia de contato\u201d, explica Danilo.<\/p><\/blockquote>\n

Garantir a motiva\u00e7\u00e3o e engajamento dos colaboradores \u00e9, no entanto, um desafio nas empresas que realizam somente a\u00e7\u00f5es pontuais de sa\u00fade. Mudar esse cen\u00e1rio exige que a promo\u00e7\u00e3o do bem-estar e qualidade de vida esteja presente na cultura organizacional. E para isso, a lideran\u00e7a tem papel fundamental, de acordo com o superintendente da It’sSeg:<\/p>\n

\u201cOs l\u00edderes s\u00e3o pontos focais para a divulga\u00e7\u00e3o do programa e na troca de informa\u00e7\u00f5es para determinar a atua\u00e7\u00e3o do monitoramento. Al\u00e9m disso, o colaborador n\u00e3o pode estar preocupado com o que seu gestor ir\u00e1 pensar se ele pausar o expediente por 5 minutos para realizar um atendimento m\u00e9dico via telefone. Por isso, \u00e9 de extrema import\u00e2ncia que as pol\u00edticas da empresa estejam alinhadas com a proposta do programa.<\/strong>\u201d, enfatiza.<\/p><\/blockquote>\n

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Gest\u00e3o de Cr\u00f4nicos na pr\u00e1tica<\/span><\/h2>\n

Ap\u00f3s diversas passagens pelo pronto-socorro, uma funcion\u00e1ria que se queixava de dores durante o expediente recebeu o diagn\u00f3stico de h\u00e9rnia de disco na regi\u00e3o lombar. A empresa, que j\u00e1 possu\u00eda a cultura do cuidado e um trabalho focado em gest\u00e3o de sa\u00fade, encaminhou a funcion\u00e1ria para o programa de Gest\u00e3o de Doen\u00e7as Cr\u00f4nicas.<\/p>\n

Desta forma, a equipe m\u00e9dica da It’sSeg passou a fazer o acompanhamento da funcion\u00e1ria e a encaminhou para sess\u00f5es de fisioterapia. O monitoramento feito pela Gest\u00e3o de Cr\u00f4nicos durou um ano e evitou novas idas ao hospital, al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o de um procedimento de alto custo, a artrodese de coluna, que despenderia cerca de 35 mil reais do plano de sa\u00fade – o que impactaria diretamente no reajuste de mensalidade.<\/p>\n

Esse \u00e9 s\u00f3 um exemplo de como a gest\u00e3o de cr\u00f4nicos traz resultados para as empresas<\/a>. Mas \u00e9 importante ter em mente que a efici\u00eancia do programa est\u00e1 na sua continuidade. Portanto, l\u00edderes e gestores devem trabalhar em conjunto para oferecer os recursos que ir\u00e3o contribuir, de fato, para a mudan\u00e7a comportamental e qualidade de vida dos seus colaboradores.<\/p>\n

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