[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”on” background_color=”#ffffff” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||50px|”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”on” width_unit=”off” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”50px|35px|50px|35px” background_color=”#ffffff”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”tag e data” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#9ec31e” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||0px|”]<\/p>\n
OLHO NOS CUSTOS | 16.MAR\u00c7O.2022<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
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Mesmo quando um profissional \u00e9 afastado das suas atividades por motivos de sa\u00fade e passa a receber aux\u00edlio do INSS, ele continua sendo um funcion\u00e1rio da empresa. \u00c9 preciso sempre levar isso em considera\u00e7\u00e3o para evitar complica\u00e7\u00f5es na gest\u00e3o de afastados<\/a>, como o limbo previdenci\u00e1rio e as fraudes.<\/p>\n Acompanhar os atestados m\u00e9dicos no trabalho,\u00a0seja pelo departamento de medicina, de Recursos Humanos ou por parceiros especializados,\u00a0deve ser uma tarefa de rotina na gest\u00e3o de pessoas.<\/strong> Esta an\u00e1lise permite identificar os colaboradores que faltam constantemente por problemas de sa\u00fade e auxili\u00e1-los nos cuidados preventivos para evitar afastamentos futuros \u2013 e todos os custos relacionados a eles.<\/p>\n No momento em que \u00e9 necess\u00e1rio o afastamento, faz parte do trabalho da empresa oferecer suporte durante o processo de per\u00edcia m\u00e9dica e licen\u00e7a, al\u00e9m de colaborar nos cuidados de sa\u00fade e recupera\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Tamb\u00e9m \u00e9 a empresa que deve apoiar o retorno seguro para o posto de trabalho mais adequado \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade dele.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n O tempo de afastamento de um colaborador \u00e9 definido por um laudo do perito m\u00e9dico do INSS. Os primeiros 15 dias s\u00e3o subsidiados pela empresa, ap\u00f3s este per\u00edodo, o pagamento \u00e9 feito pelo sistema previdenci\u00e1rio.<\/p>\n Como a avalia\u00e7\u00e3o do perito nem sempre leva em conta as caracter\u00edsticas individuais, usando tabelas padronizadas para cada problema, o resultado da per\u00edcia nem sempre condiz com as reais condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade do paciente.<\/p>\n Assim, muitas vezes, o funcion\u00e1rio recebe alta pelo INSS, mas acaba n\u00e3o retornando ao trabalho. Existem diversas raz\u00f5es para isso, por exemplo: o m\u00e9dico da empresa entende que ele n\u00e3o est\u00e1 apto para retornar ou o pr\u00f3prio colaborador pode n\u00e3o se sentir bem para retornar \u00e0s suas atividades, mas n\u00e3o retorna para fazer o exame que comprove sua situa\u00e7\u00e3o. Com isso, o empregado fica sem cobertura da previd\u00eancia e sem o sal\u00e1rio da empresa, e entra no chamado limbo previdenci\u00e1rio<\/a>.<\/p>\n Os funcion\u00e1rios nessa situa\u00e7\u00e3o, desamparados financeiramente, em geral recorrem \u00e0 Justi\u00e7a para serem ressarcidos pelo empregador.\u00a0A jurisprud\u00eancia atual entende que, a partir da alta previdenci\u00e1ria, a obriga\u00e7\u00e3o de pagar os sal\u00e1rios volta a ser da empresa<\/a> ou que ela deve autorizar o retorno do empregado as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n Portanto, cabe ao empregador, quando se depara com o limbo previdenci\u00e1rio, tomar atitudes para n\u00e3o deixar o empregado sem seus proventos e tamb\u00e9m para evitar poss\u00edveis condena\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n Outro problema importante, e comum, \u00e9 a fraude de atestados e laudos m\u00e9dicos para aumentar o tempo de licen\u00e7a remunerada. O RH pode evitar essa situa\u00e7\u00e3o ao observar a frequ\u00eancia de uso do plano de sa\u00fade<\/a> com consultas, exames e terapias durante o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n <\/p>\n Hoje, quantas pessoas s\u00e3o diab\u00e9ticas, hipertensas ou sofrem de problemas osteomusculares na sua empresa? Quantas delas t\u00eam se consultado com o cardiologista ou ortopedista com frequ\u00eancia? E o que a empresa pode fazer para ajudar<\/a> a melhorar a qualidade de vida dos colaboradores?<\/p>\n N\u00e3o \u00e9 preciso esperar por atestados para come\u00e7ar um trabalho de gest\u00e3o de custos da sa\u00fade corporativa. Conhecer o perfil de sa\u00fade da sua popula\u00e7\u00e3o, bem como o comportamento de utiliza\u00e7\u00e3o do plano de sa\u00fade, \u00e9 o primeiro passo para desenvolver a\u00e7\u00f5es preventivas ou intervencionistas com o objetivo de evitar o aumento do n\u00famero de licen\u00e7as e os gastos relacionados a elas.<\/p>\nLimbo previdenci\u00e1rio e fraudes est\u00e3o entre os maiores problemas na gest\u00e3o de afastados<\/h2>\n
Gest\u00e3o de sa\u00fade previne custos de afastamentos<\/h3>\n