No Brasil, j\u00e1 \u00e9 relativamente comum que um alto executivo ou um conselheiro, que decide em nome da empresa, tenha um seguro D&O. J\u00e1 faz parte da negocia\u00e7\u00e3o para aceitar um cargo de risco como esse. \u00c9 comum tamb\u00e9m que a contrata\u00e7\u00e3o desse seguro seja um assunto conduzido pela \u00e1rea financeira e nem sempre em conjunto com o RH. Mas esta situa\u00e7\u00e3o vem mudando rapidamente.<\/p>\n
O D&O (Directors and Officers Liability Insurance)<\/em> \u00e9 um seguro que protege diretores e conselheiros envolvidos nos processos de decis\u00e3o de uma empresa em rela\u00e7\u00e3o a riscos desconhecidos ou aos quais eles n\u00e3o tiveram acesso ou controle. J\u00e1 \u00e9 quase uma obriga\u00e7\u00e3o para as empresas de capital aberto oferecer este seguro aos seus executivos e divulgar o valor de sua cobertura em seus relat\u00f3rios anuais.<\/p>\n Acontece que no ambiente de neg\u00f3cios globalizado, tecnol\u00f3gico, fren\u00e9tico e com estruturas cada vez mais enxutas, estes riscos s\u00e3o cada vez menos previs\u00edveis e mais frequentes. Se somarmos isto ao contexto pol\u00edtico, econ\u00f4mico e social do nosso Pa\u00eds, a probabilidade de acontecer algo totalmente inesperado, alheio ao nosso controle e gest\u00e3o \u00e9 alt\u00edssima.<\/p>\n Esse contexto gera um sentimento de inseguran\u00e7a e faz com que cada vez mais pessoas altamente preparadas, mas cientes dos riscos pessoais que correm, rejeitem fun\u00e7\u00f5es de alto n\u00edvel em conselhos e diretorias de empresas. Alguns RHs com quem trabalhamos, percebendo este movimento, come\u00e7am a ver o seguro D&O como um item obrigat\u00f3rio, junto com o seguro sa\u00fade familiar, que precisa constar no pacote de benef\u00edcios que far\u00e1 parte do contrato de trabalho.<\/p>\n Assim como \u00e9 l\u00f3gico que uma ind\u00fastria tenha seguro para acidentes de trabalho e se preocupe com a seguran\u00e7a dos colaboradores, tamb\u00e9m deveria ser natural pensar que conselheiros, diretores e executivos estejam protegidos contra um outro tipo de \u201cacidente de trabalho\u201d, nesse caso danos financeiros e de imagem capazes de prejudicar irreversivelmente sua vida e o futuro seu e de sua fam\u00edlia, decorrentes dos cargos que ocupam.<\/p>\n A ideia de que o D&O \u00e9 um produto elitizado \u00e9 falsa. Ele n\u00e3o \u00e9 nada restrito. Custa entre 0,1% a 1% do valor da ap\u00f3lice e as coberturas podem ser customizadas. Como n\u00e3o pode ser contratado individualmente, mas para todos, o rateio do custo final por segurado \u00e9 surpreendentemente irris\u00f3rio. \u00c9 importante para empresas de todos os tamanhos. \u00c9, inclusive, muito necess\u00e1rio para o terceiro setor.<\/p>\n Acredito que o D&O \u00e9 um seguro fundamental, pois permite que possamos focar nos desafios do nosso trabalho com a tranquilidade de saber que alguns dos nossos bens mais valiosos, como patrim\u00f4nio familiar, liberdade e reputa\u00e7\u00e3o est\u00e3o protegidos. Sendo um seguro t\u00e3o simples de contratar e acess\u00edvel, a \u00fanica explica\u00e7\u00e3o para que o D&O ainda n\u00e3o seja considerado um benef\u00edcio b\u00e1sico e em todas as empresas \u00e9 que muitas ainda n\u00e3o entendem como funciona ou n\u00e3o prestam a aten\u00e7\u00e3o a isto.<\/p>\n
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