[et_pb_section admin_label=”section” transparent_background=”on” background_color=”#ffffff” allow_player_pause=”off” inner_shadow=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” padding_mobile=”on” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”off” width_unit=”on” make_equal=”off” use_custom_gutter=”off” custom_padding=”0px||50px|”][et_pb_row admin_label=”row” make_fullwidth=”off” use_custom_width=”on” width_unit=”off” use_custom_gutter=”off” padding_mobile=”on” allow_player_pause=”off” parallax=”off” parallax_method=”off” make_equal=”off” parallax_1=”off” parallax_method_1=”off” parallax_2=”off” parallax_method_2=”off” column_padding_mobile=”on” custom_padding=”50px|35px|50px|35px” background_color=”#ffffff”][et_pb_column type=”2_3″][et_pb_text admin_label=”tag e data” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”16″ text_text_color=”#9ec31e” text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” custom_margin=”||0px|”]<\/p>\n
RH | 23.MAIO.2023<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”t\u00edtulo” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”|on|||” text_font_size=”32″ text_text_color=”#495358″ text_line_height=”1em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n
Com o avan\u00e7o das ferramentas de intelig\u00eancia artificial, muito se fala sobre os benef\u00edcios que essa tecnologia pode trazer para as empresas e a carreira dos profissionais. Agora, os n\u00fameros comprovaram as percep\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n Uma recente pesquisa da Universidade de Stanford e do MIT (Massachusetts Institute of Technology), institui\u00e7\u00f5es refer\u00eancia em tecnologia, apontou que o uso da intelig\u00eancia artificial generativa (como \u00e9 o caso do ChatGPT) pode aumentar a produtividade em at\u00e9 14%.<\/span><\/p>\n De acordo com os dados, funcion\u00e1rios novos na fun\u00e7\u00e3o a ser realizada conclu\u00edram as atividades 35% mais r\u00e1pido com o uso da IA em compara\u00e7\u00e3o com aqueles que n\u00e3o tiveram o suporte da tecnologia.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n O estudo tamb\u00e9m mostrou que o uso da intelig\u00eancia artificial melhora a satisfa\u00e7\u00e3o dos clientes com o servi\u00e7o, o que faz os funcion\u00e1rios ficarem mais tempo em seus cargos, diminuindo a rotatividade. \u00c9 por tais benef\u00edcios que mais de 75% das empresas j\u00e1 buscam implementar intelig\u00eancia artificial em seus neg\u00f3cios, como mostrou outro estudo, feito pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial.\u00a0<\/span><\/p>\n Segundo o levantamento, treinamentos sobre intelig\u00eancia artificial e big data devem ser priorizados por quase metade (42%) das empresas nos pr\u00f3ximos cinco anos.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Os avan\u00e7os em rob\u00f3tica e Intelig\u00eancia Artificial (IA) est\u00e3o impulsionando a fronteira da capacidade das m\u00e1quinas em todas as facetas dos neg\u00f3cios e da vida. No RH n\u00e3o \u00e9 diferente.\u00a0<\/span><\/p>\n A tecnologia passou a ser aplicada com efici\u00eancia em dire\u00e7\u00f5es que n\u00e3o ach\u00e1vamos antes poss\u00edvel, como na an\u00e1lise comportamental, nos processos de recrutamento e <\/span>admiss\u00e3o,<\/span><\/a> al\u00e9m da gest\u00e3o de benef\u00edcios e <\/span>gest\u00e3o de sa\u00fade.<\/span><\/a><\/p>\n O big data, por exemplo, com sua gama de dados gerenciais, possibilita uma vis\u00e3o profunda da sa\u00fade organizacional, favorecendo o desenvolvimento de programas de bem-estar e suporte aos colaboradores. Existem ferramentas que j\u00e1 facilitam a compreens\u00e3o do momento atual, como as desenvolvidas pela <\/span>Oktuz.<\/span><\/a> Elas oferecem uma vis\u00e3o sist\u00eamica ao RH, o que torna poss\u00edvel antecipar situa\u00e7\u00f5es e avistar desvios nos processos ideais para, ent\u00e3o, agir rapidamente.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Com processos mais assertivos, descentralizados e integrados, o RH pode se colocar na vanguarda e contribuir para o alcance de metas da organiza\u00e7\u00e3o. Esses profissionais podem pensar no futuro, olhar para fora e antecipar demandas que impactariam os neg\u00f3cios, al\u00e9m de endere\u00e7ar essas quest\u00f5es internamente, com autonomia, para que a empresa tenha sustentabilidade a longo prazo.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid” text_font_size=”11″]<\/p>\nO uso da intelig\u00eancia artificial na rotina corporativa<\/b><\/h2>\n
\u00a0<\/span><\/pre>\nMais facilidade para o setor de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n
\u00a0<\/span><\/pre>\nAutonomia nos processos\u00a0<\/b><\/h4>\n
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