{"id":10141,"date":"2023-05-09T16:48:36","date_gmt":"2023-05-09T19:48:36","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=10141"},"modified":"2023-05-11T11:36:42","modified_gmt":"2023-05-11T14:36:42","slug":"gestao-seguranca-saude-fap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/gestao-seguranca-saude-fap\/","title":{"rendered":"Como otimizar a gest\u00e3o das pol\u00edticas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade e do FAP?"},"content":{"rendered":"

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TRABALHO | 09.MAIO.2023<\/p>\n

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Como otimizar a gest\u00e3o das pol\u00edticas de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade e do FAP?<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=”conte\u00fado” background_layout=”light” text_orientation=”left” text_font=”Open Sans||||” text_text_color=”#748690″ text_line_height=”1.5em” use_border_color=”off” border_color=”#ffffff” border_style=”solid”]<\/p>\n

O gerenciamento de custos<\/strong> \u00e9 uma tarefa importante para qualquer empresa que queira garantir um ambiente de trabalho produtivo. A efici\u00eancia na realiza\u00e7\u00e3o deste servi\u00e7o tamb\u00e9m ser\u00e1 determinante para assegurar o controle financeiro da organiza\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de colaborar no desenvolvimento de a\u00e7\u00f5es preventivas relacionadas \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n

Com base neste cen\u00e1rio, a B2P, empresa especializada na gest\u00e3o de afastados, marcou presen\u00e7a na 5\u00b0 edi\u00e7\u00e3o do F\u00f3rum de Gest\u00e3o de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a do Trabalho,<\/strong> promovido pela Central Consult. O evento abordou temas como a nova CIPA, as regras atualizadas de treinamentos contra ass\u00e9dio, entre outros assuntos.<\/p>\n

O painel mediado por Marlene Capel, diretora da B2P,<\/a> contou com a presen\u00e7a do Dr. F\u00e1bio Santos, m\u00e9dico e consultor corporativo da JBS, e do Dr. Chede Suaiden, s\u00f3cio previdenci\u00e1rio na Bichara Advogados e professor no Insper. Os palestrantes trouxeram um panorama atualizado dos \u00edndices de absente\u00edsmo, a rela\u00e7\u00e3o destes dados com o FAP e como gerar economia por meio da \u00e1rea de SST.<\/p>\n

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SST, EHS, HSE e FAP: Entenda as diferen\u00e7as<\/h2>\n
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Primeiramente, \u00e9 importante destacar que SST (Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho), EHS (Environmental, Health and Safety) e HSE (Health, Safety and Environment) referem-se \u00e0s pr\u00e1ticas e pol\u00edticas de seguran\u00e7a e sa\u00fade no meio corporativo.<\/strong> J\u00e1 o FAP (Fator Acident\u00e1rio de Preven\u00e7\u00e3o) \u00e9 um \u00edndice vari\u00e1vel de 0,5 a 2,0, utilizado para calcular o valor da al\u00edquota de impacto do Seguro Acidente de Trabalho (SAT) que as empresas precisam pagar mensalmente sobre a Folha de Pagamento.<\/span><\/p>\n
Sendo assim, um dos objetivos do FAP \u00e9 estimular que as organiza\u00e7\u00f5es invistam em medidas preventivas para reduzir o n\u00famero de acidentes e doen\u00e7as ocupacionais. Quanto menor for o \u00edndice do FAP, menor ser\u00e1 a al\u00edquota do SAT.<\/p>\n
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Confira tamb\u00e9m nosso artigo: <\/strong><\/p>\n
Como o FAP \u00e9 calculado?<\/a><\/p><\/blockquote>\n
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O que pode ser contestado no FAP?<\/h4>\n
Segundo o Doutor Chede Suaiden, \u201c60% das empresas n\u00e3o fazem a gest\u00e3o adequada do FAP\u201d.<\/p>\n
\u201cEsse \u00e9 um dado alarmante, pois trata-se do capital humano das organiza\u00e7\u00f5es. Este \u00edndice n\u00e3o traz apenas as mortes,<\/strong> ele contempla tamb\u00e9m os casos de invalidez, problemas que podem ser resultantes da atividade na empresa, entre outras causas. Essa gest\u00e3o precisa ser feita\u201d, completa.<\/p><\/blockquote>\n
Al\u00e9m disso, se a empresa n\u00e3o tem a pr\u00e1tica de fazer a gest\u00e3o adequada do FAP poder\u00e1 ser prejudicada em defesas futuras, se a companhia fizer alguma contesta\u00e7\u00e3o<\/span>. Mas quais dados podem ser contestados?<\/strong> Entre eles est\u00e3o:<\/p>\n
\u2022 Casos de empregados j\u00e1 desligados da organiza\u00e7\u00e3o;<\/p>\n
\u2022 Pessoas desconhecidas que, porventura, podem aparecer na lista da empresa;<\/p>\n
\u2022 Erro nos \u00edndices de taxa de rotatividade, massa salarial, custo, etc.;<\/p>\n
\u2022 Dados fora do bi\u00eanio.<\/p>\n
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Confira tamb\u00e9m nosso artigo:<\/strong><\/p>\n
Como \u00e9 feita a contesta\u00e7\u00e3o do FAP?<\/a><\/p><\/blockquote>\n
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Diante deste cen\u00e1rio, muitas organiza\u00e7\u00f5es buscam o suporte t\u00e9cnico de uma consultoria especializada em gest\u00e3o de afastados.<\/p>\n
\u201cA B2P \u00e9 um bra\u00e7o estendido aos nossos clientes na constante gera\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios de oportunidades para redu\u00e7\u00e3o do FAP. S\u00f3 a t\u00edtulo de exemplo, em 2022, n\u00f3s oferecemos como custo evitado R$56 milh\u00f5es com a gest\u00e3o de dados e informa\u00e7\u00f5es para gerenciar o Fator Acident\u00e1rio\u201d, comenta Marlene Capel.<\/p><\/blockquote>\n
Al\u00e9m disso, a B2P tamb\u00e9m oferece suporte administrativo e previdenci\u00e1rio para os afastados de seus clientes.<\/p>\n
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Rela\u00e7\u00e3o entre SST e FAP<\/h5>\n
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\u00c9 importante frisar que as medidas de SST n\u00e3o devem ser adotadas visando apenas a redu\u00e7\u00e3o do FAP, mas sim por uma quest\u00e3o de responsabilidade social.<\/p>\n
\u201cA \u00e1rea de SST \u00e9 estrat\u00e9gica para a empresa. Estamos passando por uma fase onde vemos ser fortalecido um conceito de sustentabilidade muito mais enraizado nas companhias\u201d, esclarece o Dr. F\u00e1bio.<\/p><\/blockquote>\n
O consultor explica tamb\u00e9m que os acidentes e doen\u00e7as do trabalho devem ser analisados sob dois aspectos:<\/strong> os impactos imediatos causados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o, bem como os reflexos futuros que acontecer\u00e3o em decorr\u00eancia do n\u00famero de afastamentos.<\/p>\n
\u201cQuando a gente fala da rela\u00e7\u00e3o dos acidentes com o mercado, a gente leva em considera\u00e7\u00e3o o custo imediato, com o tratamento do colaborador (gastos com plano de sa\u00fade e tempo de afastamento), mas tamb\u00e9m os efeitos causados ao ambiente (isso vai desde a equipe reduzida e volume de trabalho, at\u00e9 a forma como a companhia ser\u00e1 vista dali em diante)\u201d.<\/p><\/blockquote>\n
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O quanto avan\u00e7amos na preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as do trabalho nos \u00faltimos anos?<\/h3>\n
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De acordo com os \u00edndices apresentados pelo Dr. F\u00e1bio Santos, \u201cnos \u00faltimos 7 anos, tivemos uma evolu\u00e7\u00e3o muito pobre\u00a0<\/strong>dos pontos de vista corretivo e preventivo, na \u00e1rea da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional no Brasil\u201d.<\/p>\n
\u201cEm 2015, foram registrados cerca de 377 mil acidentes t\u00edpicos. Em 2017, chegamos a 334 mil. Em 2019, o \u00edndice cresceu novamente para quase 370 mil e em 2021 houve uma queda para 344 mil casos\u201d, completa.<\/p><\/blockquote>\n
Quando se compara o volume de acidentes entre 2021 e 2019, os dados apontam uma redu\u00e7\u00e3o de 8,57%. Se considerarmos a taxa de \u00f3bitos durante esse mesmo per\u00edodo, o n\u00famero \u00e9 menor \u2013 uma diminui\u00e7\u00e3o de 1,61%.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n
\u201cIsso indica que a cada manh\u00e3, cerca de 700 pessoas sofrer\u00e3o algum tipo de acidente de trabalho no Brasil\u201d<\/strong>, alerta o consultor corporativo.<\/p><\/blockquote>\n
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Taxas de absente\u00edsmo: Por quais motivos os trabalhadores mais faltam?<\/h3>\n
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Segundo informa\u00e7\u00f5es apresentadas no F\u00f3rum, 30% das faltas dos profissionais brasileiros s\u00e3o motivadas por doen\u00e7as. Sendo assim, \u00e9 importante que as empresas desenvolvam, por meio de suas pol\u00edticas internas, maneiras de mitigar os riscos, prevenir acidentes e adoecimentos pelo trabalho, bem como proporcionar bem-estar aos seus trabalhadores.<\/p>\n
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Confira tamb\u00e9m nosso artigo: <\/strong><\/p>\n
O papel das empresas no incentivo \u00e0 sa\u00fade dos colaboradores<\/a><\/p><\/blockquote>\n
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Entre as principais causas de absente\u00edsmo tamb\u00e9m se encontram:<\/p>\n
\u2022 Quest\u00f5es pessoais (27%);<\/p>\n
\u2022 Assuntos familiares (20%);<\/p>\n
\u2022 Estresse (12%);<\/p>\n
\u2022 Mentalidade de direito (11%) \u201cSe o meu colega faltou, eu tamb\u00e9m posso faltar. Se eu fui prejudicado na linha de produ\u00e7\u00e3o pela falta de outro profissional, eu tamb\u00e9m tenho o direito de repor essa falta\u201d.<\/p>\n
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Ou seja, como vimos, o FAP tamb\u00e9m est\u00e1 diretamente ligado aos \u00edndices de doen\u00e7as do trabalho (uma das principais causas do absente\u00edsmo). Por isso, o setor de sa\u00fade e seguran\u00e7a das organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o pode visar somente o lucro no processo operacional. O mais importante \u00e9 que essa \u00e1rea evite os preju\u00edzos em decorr\u00eancia dos afastamentos, adoecimentos e acidentalidades do trabalho. Afinal, esses problemas ir\u00e3o influenciar no Fator Acident\u00e1rio.<\/p>\n
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Por que a preven\u00e7\u00e3o \u00e9 o melhor caminho?<\/h3>\n
Lembre-se: A preven\u00e7\u00e3o evita gastos desnecess\u00e1rios. Para isso, \u00e9 fundamental investir em treinamentos e capacita\u00e7\u00f5es, al\u00e9m de manter um ambiente de trabalho adequado, saud\u00e1vel e seguro.<\/p>\n
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https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/dialogo-diario-de-seguranca\/<\/p>\n
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