{"id":10023,"date":"2023-03-23T11:20:29","date_gmt":"2023-03-23T14:20:29","guid":{"rendered":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/?p=10023"},"modified":"2023-03-23T13:42:35","modified_gmt":"2023-03-23T16:42:35","slug":"burnout-como-doenca-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/burnout-como-doenca-do-trabalho\/","title":{"rendered":"Burnout como doen\u00e7a do trabalho: O que mudou 1 ano ap\u00f3s essa decis\u00e3o?"},"content":{"rendered":"

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SA\u00daDE | 23.MAR\u00c7O.2023<\/p>\n

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Burnout como doen\u00e7a do trabalho: O que mudou 1 ano ap\u00f3s essa decis\u00e3o?<\/h1>\n

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No dia 10 de janeiro de 2023, a determina\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade que classifica o Burnout como doen\u00e7a ocupacional<\/a> completou 1 ano. Mas de l\u00e1 pra c\u00e1, quais foram os impactos desta mudan\u00e7a?<\/p>\n

Para Marlene Capel, diretora da\u00a0B2P, <\/a>empresa especialista em gest\u00e3o de afastados, \u00e9 poss\u00edvel dizer que as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o mais atentas em rela\u00e7\u00e3o aos afastamentos por Burnout. Al\u00e9m disso, a determina\u00e7\u00e3o da OMS trouxe ainda mais relev\u00e2ncia para os cuidados com a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/a><\/p>\n

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O Burnout em n\u00fameros<\/h2>\n
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De acordo com levantamento da Associa\u00e7\u00e3o Nacional de Medicina do Trabalho, cerca de 30 milh\u00f5es de brasileiros<\/strong> sofrem com o Burnout anualmente. Nove em cada 10 trabalhadores tamb\u00e9m admitem que o estresse afeta a qualidade do trabalho e sentem, consequentemente, suas realiza\u00e7\u00f5es pessoais reduzidas.<\/p>\n
\u201cEm 2019, 72% dos funcion\u00e1rios sofriam alguma sequela de estresse, em diferentes n\u00edveis. Desses, 32% desenvolveram s\u00edndrome de burnout, o n\u00edvel mais devastador do cansa\u00e7o\u201d, ressalta a pesquisa do ISMA-BR (International Stress Management Association).<\/p>\n
Al\u00e9m desses \u00edndices, a carteira da B2P com 465 mil colaboradores em 16 empresas de todo o Brasil, mostra que o n\u00famero de funcion\u00e1rios com burnout est\u00e1 em ascens\u00e3o.<\/strong> Em 2019, este problema provocou 23 dias de aus\u00eancia. No ano seguinte, quando se iniciou a pandemia de Covid, o n\u00famero saltou para 902. J\u00e1 em 2022, cerca de 1377 dias foram perdidos em decorr\u00eancia de trabalhadores com exaust\u00e3o emocional.<\/p>\n
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Segmentos com maior \u00edndice de esgotamento profissional<\/h3>\n
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Outro dado importante revela as \u00e1reas em que mais s\u00e3o identificados casos de Burnout entre os trabalhadores. O levantamento, fornecido por Marlene Capel, aponta que os profissionais da sa\u00fade<\/strong> est\u00e3o mais propensos a desenvolverem formas de cansa\u00e7o mental.<\/p>\n
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\u2022 Hospitalidade \u2013 80%<\/p>\n
\u2022 Fabrica\u00e7\u00e3o \u2013 77%<\/p>\n
\u2022 Cuidados com a sa\u00fade \u2013 77%<\/p>\n
\u2022 Educa\u00e7\u00e3o \u2013 76%<\/p>\n
\u2022 Varejo \u2013 75%<\/p>\n
\u2022 Marketing \u2013 70%<\/p>\n
\u2022 Administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica \u2013 67%<\/p>\n
\u2022 Servi\u00e7os de TI e tecnologia \u2013 64%<\/p>\n
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A pesquisa tamb\u00e9m transparece alguns dos \u00edndices mais preocupantes sobre o esgotamento profissional nas empresas:<\/strong><\/p>\n
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\u2022 Atualmente, 25 em cada 30 organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam uma taxa de esgotamento dos funcion\u00e1rios de mais de 50%;<\/p>\n
\u2022 Apenas 15% das companhias t\u00eam um n\u00edvel de burnout abaixo de 50%;<\/p>\n
\u2022 Um quarto dos funcion\u00e1rios experimenta burnout no trabalho com muita frequ\u00eancia ou sempre;<\/p>\n
\u2022 Quase 50% dos trabalhadores experimentam burnout \u00e0s vezes;<\/p>\n
\u2022 Sete em cada 10 funcion\u00e1rios se sentiram esgotados em 2022.<\/p>\n
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\u201cO Burnout se apresenta como uma s\u00edndrome geracional\u201d<\/h3>\n
<\/pre>\n
Segundo a diretora da B2P, a recente publica\u00e7\u00e3o indica que boa parte dos casos de burnout acomete profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Millennial (nascidos entre 1981 e 1995). Cerca de 59% dos indiv\u00edduos<\/strong> deste grupo est\u00e3o mais inclinados a apresentarem sintomas da s\u00edndrome.<\/p>\n
Em contraste, os Baby Boomers (pessoas com nascimento entre 1945 e 1964) s\u00e3o os trabalhadores menos prov\u00e1veis a passarem pelo esgotamento.<\/p>\n
\u201cAcredito que a inconst\u00e2ncia gera muita ansiedade e cobran\u00e7a. Essa necessidade de estar sempre em movimento profissional, com muita informa\u00e7\u00e3o ao seu redor, seja de trabalho ou de vida pessoal, leva a um quadro de cansa\u00e7o muito mais r\u00e1pido\u201d, explica Marlene.<\/p><\/blockquote>\n
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Quais foram os avan\u00e7os um ano ap\u00f3s a classifica\u00e7\u00e3o da OMS?<\/h3>\n
<\/pre>\n
Ainda \u00e9 cedo para associar a classifica\u00e7\u00e3o do burnout pela OMS com mudan\u00e7as nas pol\u00edticas de sa\u00fade mental das empresas. De acordo com os \u00edndices, o principal ganho at\u00e9 o momento foi de estabelecer limites<\/strong> que antes eram dif\u00edceis de definir.<\/p>\n
\u201cDiagnosticar o burnout \u00e9 diferente de aferir outras doen\u00e7as, como a diabetes, pois ele \u00e9 muito subjetivo e multifatorial. Ou seja, varia de pessoa pra pessoa, de empresa para empresa e de segmento para segmento\u201d, explica Marlene.<\/p><\/blockquote>\n
J\u00e1 em termos jur\u00eddicos, as organiza\u00e7\u00f5es passaram a ser responsabilizadas pelo adoecimento mental<\/strong> de seus colaboradores. Sendo assim, os funcion\u00e1rios t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a m\u00e9dica remunerada, afastamento ou at\u00e9 mesmo aposentadoria por invalidez em casos mais graves de esgotamento.<\/p>\n
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Maturidade para lidar com o Burnout nas corpora\u00e7\u00f5es<\/h3>\n
<\/pre>\n
Segundo especialistas, as empresas diferem bastante em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade mental. Apenas as organiza\u00e7\u00f5es mais maduras j\u00e1 possuem pol\u00edticas relacionadas ao burnout. Isso inclui orienta\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas e planos de a\u00e7\u00e3o<\/strong> voltados ao tema.<\/p>\n
Com isso, se faz necess\u00e1ria uma conduta preditiva por parte das companhias. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel focar na sa\u00fade e n\u00e3o na doen\u00e7a. Em outras palavras, o trabalho de detec\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o do burnout nas empresas deve vir antes do adoecimento<\/strong> de fato, para que os \u00edndices de afastamentos e dias de aus\u00eancia sejam reduzidos.<\/p>\n
Vale lembrar que o cansa\u00e7o mental est\u00e1 se tornando cada vez mais comum, revela a pesquisa de Marlene Capel. O estudo mostra um aumento entre 5% e 9% ano a ano nas taxas de esgotamento profissional em empresas de todo o Brasil. Caso as organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o tomem consci\u00eancia sobre o assunto, \u00e9 poss\u00edvel que no futuro tenhamos uma epidemia de Burnout.<\/strong><\/p>\n
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https:\/\/segurosinteligentes.com.br\/oldrh\/_old\/recuperacao-de-um-burnout\/<\/p>\n
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