SAÚDE E SEGURANÇA | 20.JULHO.2022

Os custos dos acidentes de trabalho e por que prevenir é o melhor caminho

Os números assustam: nos últimos dez anos, foram registrados 6,2 milhões de acidentes de trabalho no Brasil. Nesse período, o INSS concedeu 2,5 milhões de benefícios acidentários, incluindo auxílios-doença, aposentadorias por invalidez, pensões por morte e auxílios-acidente.

Se considerarmos apenas o ano de 2021, o número de benefícios concedidos teve aumento de 212% em relação ao ano anterior. Mais uma vez, lesões graves como fraturas e amputações foram a principal causa de afastamento do trabalho. O total de auxílios fornecidos por doenças osteomusculares, como a LER/DORT, e por transtornos mentais (ansiedade, depressão, estresse etc.) também se manteve em níveis elevados.

Os dados são do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, desenvolvido e mantido pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) em cooperação com a Organização Internacional do Trabalho (OIT).

Estimativas da OIT apontam que essas ocorrências causam a perda aproximada de 4% do Produto Interno Bruto (PIB) global a cada ano.

No caso do Brasil, esse percentual corresponde a aproximadamente R$ 350 bilhões anuais se considerado o PIB brasileiro de 2021. Em dez anos, a perda econômica, sem contar as perdas familiares, os gastos do sistema previdenciário e de saúde, alcança 3,5 trilhões de reais, segundo esse critério.

Por que a prevenção aos acidentes de trabalho?

O aspecto econômico é relevante para a discussão dos acidentes e doenças ocupacionais. Além dos prejuízos humanos e às famílias, os custos dessas ocorrências impactam o setor público e privado.

Houve um tempo em que a área de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT) nas empresas era considerada um centro de custos. Tudo era visto como despesa. Agora, depois da implementação do FAP, o SESMT pode ser visto como o centro de resultados devido a economia gerada pela ausência de acidentalidade e redução de impostos.

Os valores economizados na ação preventiva são extraordinários desde seu posicionamento em relação a saúde e segurança no trabalho. Entre as vantagens, podemos destacar:

• Ganhos econômicos de curto, médio e longo prazos por redução do absenteísmo e dos afastamentos previdenciários, com reflexo na redução da sinistralidade do plano de saúde pelo estímulo à correta utilização;
• Ganhos econômicos de médio e longo prazos com redução do FAP (Fator Acidentário de Prevenção). Esse Índice reflete a performance de saúde versus adoecimento/acidente decorrente da sua operação;
• Ganhos econômicos de médio e longo prazos com blindagem contra ações individuais e coletivas, inclusive as regressivas do INSS/AGU;
• Melhores condições para a empresa cumprir a complexa legislação de SST;
• Ganhos na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores (promoção da saúde, segurança e ergonomia), das relações do trabalho e com o sindicato, da imagem da empresa, entre outros.

Acidentes e doenças são indesejáveis sob quaisquer circunstâncias e podem ser evitados. Nesse sentido, estimular bons hábitos e garantir políticas de prevenção são a solução para formar a consciência individual e, consequentemente, coletiva.

https://segurosinteligentes.com.br/oldrh/_old/fap-e-constitucional/